Кто знает, как должно происходить официальное уведомление работодателя об уходе с работы? Письменное уведомление с печатью из отдела кадров? Или как-то еще?
Ссылки на ТК приветствуются.
Спасибо.

http://bsndefence.ru/uvol.html

Интересно, т.е. нужна не печать из отдела кадров, а именно отметка? Причем, генерального директора. А если будет печать вместо "отметки" - может ли такой документ считаться недействительным?

Cекретарь тоже годится. Как вариант - заказное письмо с уведомлением о вручении и нотариально заверенной описью содержимого.

Хорошая мысль!

Самый простой вариант:
Идете на почту и отправляете телеграмму с уведомлением. Копию заверяете у начальника почтового отделения (он имеет на это право).
Если юр.адрес и фактический у конторы разные отправляйте на оба.
Что бы у работодателя не возникло иллюзий, копию копии можете отправить ген.диру по факсу или просто передать через секретаря.
И все, через две недели идете за трудовой и расчетом.

Только имейте ввиду, такой способ это реально "жесткач". Так что в течении двух недель на работу больше чем на полчаса не опаздывайте

Если Вы, конечно, не беременны

Могу привести пример из своей практики в одной конторе "из трех букв": по ТК сотрудник должен уведомить РАБОТОДАТЕЛЯ об увольнении за 3 дня в течении испытательного срока или за 2 недели при нормальной работе. При этом разговор (с проставлением согласующих виз на заявлении об уходе) с непосредственным начальником, с руководителем направления, с начальником департамента SAP - ни один из этих разговоров с письменным визированием не имеют юридической силы, так как любой сотрудник отдела кадров смотрит на такого сотрудника как на душевнобольного и отправляет обратно, юридически следует пойти в отдел кадров, после чего уже разговаривать с начальством по всем возникшим вопросам... Иначе есть только СЛОВО помощника начальника департамента SAP, которая признает что да, заявление ПСЖ ей было передано сотрудником еще 19 дней назад для передачи на подпись гендиректору всей конторы и она сию задачу успешно не выполнила не то что в срок, а вообще до напоминания через чертову прорву времени после законных сроков. После чего исключительно ради спасения чести и деловой репутации (своей, но уже не конторы) руководитель департамента пишет задним числом своё "окей" и в тот же день отдел кадров начинает оформление увольнения сотрудника по соб.желанию....