Письмо сейчас просто "убило"
Ладно бы МНЕ предлагали вакансию....но когда прикладывают описание вакансии (причем даже без указания вилки оплаты) и пишут : "Я хотела бы обратиться к Вам, как к профессионалу в области IT, за рекомендациями кандидатов, которые, на Ваш взгляд, соответствуют указанным требованиям" (с)....
....это как? я что являюсь кадровой службой? я получу бонус с того, что помогу найти кандидата? я рекомендую своему знакомому вакансию в хорошую компанию, на хорошую позицию и заработную плату? наконец я когда-то через данное агенстов нашла хорошую работу себе (или хорошо знаю данное кадровое агенство) и наконец из чуства благодарности могу помочь?

....на все вопросы - ответ однозначно "нет" . Не слишком ли нагло стали вести себя кадровые агенства?!

Не пойму, почему на это нужно реагировать так бурно? Ну ей-богу, они что, нанесли оскорбление этим письмом? Отняли уйму времени? Ну ведь вряд ли, правда?
Кстати, вопрос о бонусе совершенно уместный, вполне можно с ними обсудить, однажды я таки его получил. А вообще, лично я как правило отвечаю в том духе, что мол "если что, обязательно с вами свяжусь"
В общем, берегите себя

+ N

Сергей Королев
Кстати да, я тоже стала спокойнее относиться к этому по почте - просто игнорю, по телефону - вежливо отвечаю то же самое, что и Вы Меня гораздо больше убивает другое - где они, эти хорошие вакансии, когда работу ищешь, и почему их резко становится дофига, когда уже нашел Правда это скорее не к кадровым агенствам претензия, а к единственному закону жизни, не имеющему исключений - закону подлости

Да, тут случай с патологией.
Я бы вынес имя КА и рекрутера на форум в соответствующий топик.
Хотя, при другом подходе, подобную практику считаю нормальным. Когда с рекрутером уже работал или вакансия лично себе не подходит, когда рекрутер предварительно даёт достаточно информации и проч.... Но прежде чем рекомендовать, всегда спрашиваю у человека. И у рекрутера и у специалистов расширяется диапазон возможностей.

А Вы спросили рекрутера про бонус при успешной рекомендации и получили именно отрицательный ответ?

Лично я например получал деньги от рекрутеров за то, что помогал им выполнить их работу.

Честно говоря, меня больше раздражают просьбы рекрутеров "подъехать к ним в офис, чтобы поговорить". Не понимаю, что они хотят со мной обсудить "fase to fase" такого, что нельзя сделать по телефону и электронной почте!? Особенно с учетом того, что специалистов по SAP у них точно в штате нет.
Я работал с буржуйскими агентствами, и с обсуждаемым уже здесь нашим EXRP - ни у кого из них не возникло желания тащить меня к себе в офис, чтобы "поговорить". Меня лично это раздражает, и не из-за пресловутых понтов специалистов SAP, а из-за бесполезности данного действа.
А к просьбе порекомендовать вакансию агентства кому-то я отношусь вполне спокойно - также, как и большинство высказавшихся, обещаю в случае чего, дать контакты рекрутера коллеге, и не важно, что я этого не делаю

А я бы не доверяла устным договорённостям, какое бы именитое КА не было

Скажу с позиции хантера: да я спрашиваю рекомендации и не считаю это зазорным. Бывает мне кого-то рекомендуют и скидывают контакты, если человеку неудобно давать контакты своего коллеги – прошу перекинуть вакансию. На самом деле, по моему опыту, большинство специалистов относится к таким просьбам нормально. Касательно небольшого вознаграждения – это не миф, оно действительно существоет и это тоже вполне адекватная практика: если мне в ответ на просьбу порекомендовать подсказали специалиста, о существовании которого я не знала, он устроился на эту позицию и пришелся ко двору\прошел испытательный срок, то вполне логично, что хорошо бы поблагодарить рекомендовавшего и небольшая премия – самое оно, в общем, есть у нас такая практика:)
Опять же, к вопросу о том, что спрос – не грех: бывает специалисты у меня спрашивают о компаниях(о том, что я думаю о компании, какие были отзывы от устроившихся в компанию, не знаю ли я, какие сейчас проекты и т.п.) и, поверьте, не обязательно при этом человек устраивается через наше агенство... Это что же я должна его игнорировать\раздражаться\думать о том, что вот кокретно этот человек не сделал мне ничего хорошего\я не получу от этого человека бонус? Не по-человечески это как-то:( В общем, если мне есть что ответить, обязательно отвечаю – это ведь совсем не огромные усилия\затраты времени, а если человек спросил, значит ему действительно нужна информация. Хантеры – не звери(ну в большинстве своем:) и саперы – не звери, так отчего ж не побыть чуть-чуть добрей по отношению друг к другу, едва ли от кого-то убудет, скорей наоборот:)

В спине ни чего не прорезается??? Судя по тому что Вы написали у Вас и над головой должно светиться. Мне просто интересно, позвонил я вам в агентство попал лично на вас и вы мне всё всё как на духу рассказали о том что происходит на рынке труда сапёров, и какие там проекты и какие отзывы, и это всё за мое вам спасибо. Вот позвольте усомниться)))

Хантерам за проведение собеседования в живую больше платят, чем за разговор по телефону. Меня лично тоже задолбали пустые хождения по офисам хантров на так называемые собеседования. И еще через город по пробкам таскаться.

Будет Вам:) Кстати, я нигде не сказала, что я рассказываю обо всем, что происходит на рынке - я сказала, что отвечаю на конкретные вопросы(все же, анализ рынка - это долго и трудозатратно). А вот ответить на сообщение: "не знаешь что сейчас происходит у компании Х с практикой SAP?" при условии, что я в курсе ситуации там - это всегда пожалуйста, правда предпочитаю когда сообщения приходят по мылу\социальным сетям\аське, а не телефонным звонком - все же это не первый приоритет и делается по мере возможности\наличия времени. Может я - идеалист, но считаю это чем-то в порядке вещей... раз уж я периодически прошу рекомендации, мне знакомые саперы сливают какую-то информацию и просвещают по профессиональным вопросам. Так что, уважаемый, это все не благотворительность, а круговорот информации на рынке:)

Вот мне как хантеру любопытно, откуда такая информация... все же, как правило, хантеры получают за устроенных кандидатов и компаниям-клиентам не особенно интересно, говорил ли хантер по телефону, общался ли за чашкой чая в офисе\кафе... компания хочет от хантера подходящего специалиста за что, собственно, и платит.

Дык, мы ж все эксперты не только в футболе, но и во всех прочих областях, примерно как "пикейные жилеты"

Ха! Мне тоже это интересно! И, кстати, по-молодости посетил пару таких агентств, где меня непременно живьем хотели видеть, так вот, ничего дельного ни одна из этих компаний (уточню - двух) мне не предложила, а вот те, кому достаточно было моего резюме и разговора по телефону меня уже не раз хорошо устраивали.