Как вы считаете, в какое время года больше всего предложений о работе? И вообще есть ли какая-то связь между временем года и количеством вакансий на рынке труда SAP. Например, уменьшается ли кол-во предложений летом, в традиционный период отпусков.

Я думаю, в России рынок практически лишен какой-либо сезонности, круглый год какие-то предложения есть. Я вот лично летом прошлым в IBM устроился

Скажем так, кадровики летом несколько затихают (отпуска и проч.), а клиенты и консалтинг работают вовсю.

Мне кажется, что сезонность есть. Спад - летом, подъем - осенью. Весной и зимой - хорошая активность. В эту зиму вообще штормило не по детски. ИМХО.

Зимой, особенно в январе-феврале, в некоторых компаниях выплачивают годовые бонусы. Народ сидит и ждет этого.. и пока не получит - уходить не хочет
+ как правило случается ряд продуктивных стартов... и людей удерживают любой ценой.
Вот вам и проблемы у тех, кто ищет спецов...

Согласен с Ромой по поводу продуктивных стартов, но считаю что именно они и вносят дополнительную потребность на спецов. Дело в том, что ближе к продуктиву часто обнаруживается несоответствие уровня задачи объему выделенных ресурсов. Поэтому перед продуктивом подрядчики, осознавшие дефицит ресурсов, начинают спешно искать новых сотрудников с разным опытом от стажеров до супергуру. Это и вызывает оклоновогодний дефицит специалистов на рынке - многие интеграторы, запускающие продуктив в новый год и своих спецов удерживают от переходов, и на стороне дополнительно ищут.

Мне кажется, "супергуру" не пойдет на проект, до продуктивного старта которого осталось 2-3 месяца.
Даже за хорошее бабло вникать во все, что наворочено "специалистами" - дело неблагодарное

Это точно за 2 месяца до старта опять же это показывает уровень конторы, потому как если люди ушли в такой период то это уже о чем-то говорит + большая вероятность, что тебя же потом сделают крайним, если старт не пройдет, а что человек новый можно и поставить в интересное положение

Коллеги,
а я и не утверждал, что супергуру берутся за такие работы. Речь идет о том, что такие предложения на рынке попадаются. Разве нет?

По моему опыту есть 3 главнных пика переходов SAP специалистов:
1) В январе - сказывается цикличность человека "с нового года новую жизнь начать".
2) В апреле - бонусы получены, проекты запущены можно переходить.
3) В сентябре - с нового учебного года, после отпуска.

Мертвые сезоны:
Середина лета, конец года.

это спрос на вакансии. а предложение по томуже гороскопу меняется?)

Появляются вакансии в основном в конце сезонов.

Ну скажем у многих финансовый год не совпадает с календарным, и бонусы платят летом.

Из моих наблюдений - вакансии появляются вне зависимости от сезона. Традиционно затишье в праздники (Новый год), и в августе. Но это связано не с отсутствием вакансий, а с отпусками. Просто дольше идут согласования.

Никакой сезонности нет, судя по вакансиям. Лично я уходил и в ноябре, и в середине июля, и даже в конце декабря. Проект заканчивается - можно уходить "на повышение".