Рынок SAP- специалистов заставляет вздрагивать непосвященных своими зарплатами и огромным дефицитом специалистов.

Парадоксальная ситуация: работодатель готов платить действительно высокие заработные платы, а круг кандидатов, способных профессионально выполнять свои функциональные обязанности, узок.
Что в результате? Рынок перенасыщен предложениями, в то время как рынок спроса гораздо меньше по своей емкости.

Все это привело к «перегретости» рынка по заработным платам и процветанию хедхантинговых технологий поиска специалистов. Консультанты SAP кочуют из компании в компанию, а потеря каждого из них для компании- Работодателя оценивается в круглую сумму…

Так кто же такие Специалисты SAP?
Это профессионалы в области IT- консалтинга, внедряющие одну из наиболее крупных и совершенных ERP-систем в мире.

Если делить специалистов, относящихся к категории исполнительского персонала на проектах по внедрению SAP, то в зависимости от задач, выполняемых ими, это Консультанты SAP и программисты ABAP (язык SAP).
Почему специалист SAP стоит для работодателя дорого, почему ему готовы платить высокие оклады, предлагать социальные пакеты?

Разгадка кроется в том, что компетентность такого профессионала состоит из двух крупных областей:

- знание функциональности самой системы: сложные настройки внедряемых модулей SAP, логика и «математика» ее функционирования;
- знание внедряемого бизнес- процесса, порой, до мелочей и деталей. Практически, перед нами специалист, владеющий целой бизнес- темой. Например, чтобы внедрить модули «Финансы» и «Контроллинг», недостаточно одного знания, например, КАК система будет учитывать те или иные средства или сформирует отчет (то есть ее внутренний инструмент, заложенный программно). Главное, что для консультанта не являются пустым звуком бухгалтерская или финансовая терминология: проводки, счета, баланс…

Таким образом, получается, что при внедрении финансового модуля, Консультант должен обладать знаниями в сфере финансов, бюджетирования, бухгалтерского учета, налогообложения, управленческого учета и уметь выстраивать бизнес-процессы в этой сфере.

Если внедряется модуль HR, Консультант, помимо знания системы, должен обладать знаниями в сфере организационного менеджмента, администрирования персонала, учета рабочего времени, расчета заработной платы и т.д.

В ситуации жесткого дефицита специалистов, компании, конкурирующие за персонал, стараются перегнать друг друга, как в уровне предлагаемых зарплат, так и в других благах (социальный пакет, условия работы и т.д.)
Несмотря на удрученное восклицание владельцев и управленцев компаний: «Что происходит с рынком?!», они готовы не жалеть денег для опытного специалиста, и счастливчику один за другим летят офферы с предложением все более высокого уровня компенсации.

НО вопрос не только в том, чтобы привлечь новых специалистов, но и в том, чтобы удержать тех, кто уже работает в компании, ибо Хантеры, желающие заработать на этой ситуации, не дремлют, и прямой поиск специалистов SAP стал обычной практикой.

И о чудо! Даже если случился праздник, и сильный «сапер» разместил свое резюме в открытом доступе, то рано радоваться, поскольку предложения от работодателей не заставят себя ждать, и у кандидатов расписан график встреч с потенциальными работодателями на неделю вперед…

В результате, складывается не очень красивая ситуация и на рынке кандидатов.
Понимая дефицит, сложившийся на рынке специалистов, многие кандидаты начинают завышать свой уровень притязаний по заработной плате, иногда совершенно не обоснованно. Некая «звездность», присущая специалистам этого рынка, понятна тогда, когда за плечами у кандидата достаточный опыт внедрения. Но именно такие люди, естественно, осознавая свою профессиональную ценность, ведут себя спокойно, с чувством внутреннего уважения к себе и работодателю. Их будут интересовать предметные вопросы: какие проекты внедряются, каков подход у Компании к внедрению, какие особенности решений есть у той или иной компании. Как Вы видите, им интересна суть работы, а деньги остаются обязательным вознаграждением, адекватным наработанным навыкам и знаниям в SAP-практике.
Неприятна обратная ситуация, когда Кандидат, отработав с системой год, буквально пока только еще прикоснувшись к ней, предъявляет явно завышенные требования к будущей работе, к ее финансовой составляющей, только потому, что уже находится в Касте Саперов.

Но мы отметим тех Кандидатов, кто, не обладая большим опытом, адекватно оценивает собственную стоимость на рынке труда, стремится освоить систему, выбрать компанию-Работодателя, предоставляющую возможность учиться и развиваться в SAP. Именно эти кандидаты и есть завтрашнее будущее рынка труда специалистов SAP. Им мы искренне желаем дальнейшего профессионального развития!

Что же касается нюансов, возникающих при общении Работодателя с Кандидатом, то как и на любом другом рынке, рынок SAP имеет свои особенности. Как бы ни была структурирована компания, как бы тщательно не были прописаны размеры вознаграждения сотрудников, все же, в большинстве случаев, работодатель назначает и озвучивает уровень зарплаты (которую может предложить кандидату) только после встречи с ним, и предлагаемый уровень фиксированной части финансовой мотивации специалиста часто может не укладываться в ранее прописанные мотивационные схемы (как в плюс, так и в минус от принятых ставок в Компании). Это связано с тем, что очень многое здесь зависит от конкретных знаний, навыков и опыта каждого конкретного кандидата, а также от потребности компании в настоящий момент в специалисте именно такого уровня или такой специализации.

А базисников куда дели? Или мы не относимся к "Касте Саперов"?

Средние з/п тех же консультантов 1С, Парус и т.п. не сильно ниже чем консультанта SAP (не в несколько раз). З/п машиниста метро, если я не ошибаюсь, больше 50.

а где тут удержания за срыв?

Дааа! Какие-то не опытные или малоопытные исследователи. Никакой перегретости рынка нет и не было. Для России в среднем заработная плата сапера еще нормальная, за бугром есть и меньше, того о чем пишется в статейке. Исследователи забыли про инфляцию, которая к сожалению имеет место быть. Поэтому заработная плата вполне адекватная.

Разгадка кроется в том, что компетентность такого профессионала состоит из двух крупных областей:
- знание функциональности самой системы: сложные настройки внедряемых модулей SAP, логика и «математика» ее функционирования;
- знание внедряемого бизнес- процесса, порой, до мелочей и деталей.