Хорошо. В следующий раз я буду открывать две темы. Одну там одну там.
Но всё-таки мне трудно согласиться с такой постановкой вопроса. Если вокруг объявления разгорелся диспут, то объявление о работе от этого не становится менее значимым, а скорее наоборот.
Или вы когда устраиваетесь на работу предпочитаете говорить с рекрутером или работодателем только о данной конкретной работе?

да, я предпочитаю говорить о данной вакансии-работе (или о той работе ради которой меня позвали на собеседование) разговор "за жизнь" лучше вести в неформальной обстеновке за бутылочкой пивка-бокалом коньяка. имхо.

По собственному опыту я убедился, что "за жизнь" любят говорить иностранные топ-менеджеры на 2 или 3 стадии интервью в иностранную компанию (им, на мой взгляд, это простительно). Если же "за жизнь" начинают говорить сразу же, это для меня некий "звоночек": либо что-то недоговаривают, либо не в курсе по поводу предметной области.

И ещё должен отметить, что так не честно.
Я не автор этого топика.

Модераторы всесильны.
Но я тронут таким вниманием. Думаю, что ни кто не будет отрицать, что рекрутер - специалист по рынку труда в данной области. Поэтому с ним всегда можно об этом поговорить. Получить бесплатную консультацию.

если он действительно специалист а то всякое бывает ну и за деньги рекрутера а вообще бесплатный сыр бывает только в мышеловке.

Длить споры - не моё желанье.
Рекрутеры бывают разные. И мне гораздо интереснее обсуждать рынок труда SAP и перспективы специалистов, чем говорить о том, о чём написано на всех сайтах по поиску работы.

Неправда, меня интересует что за работа и какова сумма оплаты, а поговорить о звёздах меня не тянет на собеседовании

Я про этот топик, мне тут нравится общаться на эту тему. А на собеседованиях, кто был знают, я не особенно говорю про рынок труда.

ну дак и вести эту дискуссию отдельно от объявлениях о работе. по-моему это не тяжело, да и имеет существенный плюс: не захлопляет сами объявления

Кстати у всех рекрутеров есть своиключевые параметры, которые они выбирают.

Один случай когда манагер набирает себе команду. Тогда он смотрит на твои проф. качества.

Второй случай, когда манагер ответственен за поиск персонала, набирает команду в контору. Тогда он далеко не так пристально смотрит на ваш проф. уровень, а его инетерсует ваш мотив работать в конторе, в команде и т.д. По поводу что вы знаете может вообще ничего не сказать. Только как вы себя в конторе позициоируете, и кончаете ли вы от одного имени конторы. Кстати кое укого этого достаточно чтобы туда попасть практически без опыта

Третий вариент, когда манагеру поставили задачу человека искать, но не ставили задачу человека найти. Часто такое бывает на 3-ей ступени. Там менеджеру не принципиально, усилите ли вы его команду или нет. Вы идёте не к ниму а к его подчинённому. По этому он за вашь счёт решает свои проблемы, Самоутверждается, реализует комплдексы и т.д.