мы тут начали праздновать, и в связи с новым постановлением от 24.12.2007, задумались

Есть два консультанта Х и У. Оба работают с начала октября 2007 года, у обоих зарплата 100 000 гросс.

В январе 2008 года 17 рабочих дней

Консультант Х занимался релокаций органов воспроизводства в офисе и получил, исходя из своего ТД
100 000 - 100 000 * 0,13 = 87 000 руб.

Консультант У провел все рабочие дни в командировке (только рабочие!). Как следует из нового постановления и ТК РФ, время в командировке считается по средней заработной плате - суммарные выплаты/кол-во рабочих дней за фактически отработанное время в течение 12 календарных месяцев.

Умная программа 1С делает следующее (она действительно это делает, проверяли!):
100 000 + 100 000 + 100 000 / (23 + 21 +21) = 4615,38 (позволю себе округлить, это не суть) - средняя заработная
4615,38 * 17 = 78 461,46 руб. - заработная плата за январь
78 461,46 - 78 461,46 * 0,13 = 68 261,47 руб. - на руки

Как мы видим - разница составляет 18 738,53 руб между ничего не делавшим балбесом Х и пахавшим в командировках как папа Карло сапером У, причем в пользу балбеса Х!!!

Вопрос: обязана ли фирма компенсировать консультанту У что-либо, произвести т.н. доплаты до среднего заработка или что-то еще и в какой срок?
Или же он может еще раз поблагодарить наше замечательное правительство за Новогодний подарок к и без того запутанному законодательству?

Ссылки на конкретные пункты приветствуются и очень даже необходимы

Трудовой кодекс

Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 г. Москва "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Изменения в подсчете средней заработной плате (для любознательных)

P.S. http://gazeta-unp.ru/unp2.pl?page=print_state&id=15549
Раскопала вот это... Есть возражения или они правы?

Покажи мне лучше ту контору, где командировочные дни действительно оплачиваются по среднему. Пока ни одной не встречала - консалтинговой, скорее наоборот - надбавки за пребывание в командировке.

Nathalie - но моя логика верна, так все и есть?

...мне вот че интересно, что хотели добиться введением сей поправки? Что на упрощает?:)По-моему все запуталось

LW
Теоретически - да, но в действительности - в компании должны предусмотреть (колдоговором или типа того) компенсацию за отрицательную разницу с дневной ставкой по окладу или же пусть оплачивают с выходными включительно. Или вроще - в табеле восьмерки и платят по окладу. Иначе что это за хрень - из такой конторы народ пачками повалит.

Как сегодня сказал один мой знакомый бухгалтер, "в Европе налоговое законодательство повернуто к гражданам лицом. А у нас - противоположной стороной. Голой"

Не первый и не последний пример бредового изменения, которое нормальные компании будут обходить, а ненормальные - использовать для сокращения выплат сотрудникам.

Программа умная, но ее тоже обновлять нуна. За 12 месяцев должна считать, однако.


Cовершенно верно. Меня удивляет факт отсутствия в расчете различных проектных надбавок/бонусов и прочей дребедени.


Нет, но может. Умные люди именно так и делают. Потери небольшие для конторы, экономия за счет меньшей текучки - вполне сурьезная


Я одного не могу понять, ты зачем-то ссылаешься на это постановление в части, где ничего не менялось уже с год как минимум.Командировки, больничные и отпуска всю жизнь считались по среднему, период только разный был.


У нас была попытка


Ну наш 13% НДФЛ против 35 у тех же бритишей - это оччень даже приятственно

Proforg
Вероятно там для кумуляции набралось всего 3 месяца работы, мы ж не знаем ее дату приема А командировки рассчитываются по среднему далеко не везде. Вот на последнем проекте, например - в московском (управляющем) офисе командировки оплачиваются по окладу, на заводах - по среднему. Вероятно, это связано с входимостью в средние бонусов, существенно их увеличивающих, а в Москве эти суммы в разы больше, чем на филиалах, как следствие - экономия на командировочных при банальной оплате по окладу ))

Proforg - Это есть гипотетический пример С датой приема человека 1 октября 2007 года. Кстати, что человек отработал 65/249 года - в умной программе 1С было справочно указано.

Праздновали мы... И размышляли Там кстати есть новенькое в постановлении, как то неучет для среднего заработка всяких социальных выплат.

На мой взгляд, хорошее решение вопроса в такой ситуации, если я корректно понимаю ТК, перевод людей на "раъездной характер работ", когда понятие "командировка" пропадает, оклад фиксируетсяи не прыгает, оплачивать суточные-проживание-проезд все равно должны.

Действительно, некоторые опять занимаются прикладным моделированием


Если я правильно угадал компанию, то года три назад, народ, который туда "перевели" слегка роптал, когда у них вместо нормального фикса + бонуса по результатам появился фикс+ежемесячная премия в несколько фиксов (до 8, AFAIR)
То, что ТК они используют в отхожем месте - известный факт, трудинспекция всё равно не придет


Даа.. Глупая сапа такого бухгалтеру в стандарте точно не покажет


Слушай, меня-таки уже не первый месяц интересует вопрос о вашем поставшике. Т.к. тут явно дело не в традиционных русских способах расслабления
http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?t=33146
http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?t=33053
http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?t=27622


"Ти слышал, Изя, и эти гусские нас еще учат коммэгции"
Не угадала:wink:
http://klerk.ru/articles/?98465

Proforg
Скорее всего мы говорим о разных компаниях, т.к. у моего клиента ежемесячной премии в размере нескольких фиксов не наблюдалось

Я не угадывала, а читала. См. мою ссылку "для любознательных" и свою внимательно.


Секрет фирмы

Их и раньше никто не включал, сейчас это уточнили только. (т.к. часы по кормлению ребенка и их оплата малоактуальны для аудитории форума)


Был один знакомый банк, в недрах которого, по слухам, где-то стояло метровое конопляное дерево

Немного офф-топ конечно Но как раз на месте, где офис LW, раньше некий банк находился... Мож тот самый?