Думаю, многие стажеры сталкивались с тем, что когда они устраиваются на работу в интегратор, им рассказывают о перспективах карьерного роста и обучении в компании, а так же внешнем обучении. Но в итоге после вводного"часового курса" о том, как хорошо работать SAP-консультантом, людей отправляют на проект, где уже и происходит обучение "в бою".

Предлагаю высказать мнения о системах обучения в тех компаниях, в которых вы начинали. Например, с позиции: в каких компаниях человеку, желающему влиться в мир SAP, сначала читают какие-то теоретические курсы, а потом только отправляют в поля.

SAP

Есть стажерская программа. Учат интенсивно, параллельно, если есть работа, привлекают на проекты.
Но в результате в штат попадают не все.