Тему эту навеяла все чаще встречающаяся ситуация адекватной оценки стоимости специалистов на различных позициях. Я, конечно, понимаю, что надо просить чуть больше, чтобы тебе скинули и предложили, сколько ты хочешь, но иногда встречаются довольно-таки крутые требования, частенько у молодых специалистов, амбициозные растут ребята !

Коллеги, кто в курсе какие сейчас вилки по зарплатам на различных категориях: К1, К2, К3, ....
Понятно, что чаще всего по договоренности, но есть некие рамки, интересно, поменялась ли эта ситуация или нет.
К примеру, как я помню, года 3-4 назад было так:

К1 40-50 тыс.руб.
К2 60-90 тыс.руб.
К3 100-180 тыс.руб.
К4 170-200 тыс.руб.

Циферки чисто по предлагаемым з/п работодателями взяты, да и на память, не судите строго, "Дедушка был стареньким, мог и приврать!"

Возможно, это будет многим полезно, как специалистам, так и некоторым работодателям: посмотреть для корректных запросов и предложений.

Вся беда в том, что сейчас по ходу практически такие же вилки (несмотря на доллар)

При этом "молодых специалистов с амбициями" можно понять

А как определиться, кто ты - К1, К2, К3...?
Или спрошу иначе, что необходимо знать и уметь для К1, К2, К3 ... ?

Необходимо иметь опыт, чтобы не задавать глупых вопросов.
P.S. Что нужно знать нейрохирургу для проведения самостоятельной успешной операции по удалению опухоли?

Это лучше напрямую у кадровиков спрашивать.

К9: Собачья работа. Там консультант за еду работал

Обобщенно вот здесь написано.

В принципе да, но учитывая теперешние проекты я бы делал упор на то, что делал человек на проекте, а не сколько он времени проработал. Встречал ребят, которые имеют опыт 3-4 лет, но все это поддержка. Или консалтинг, опыт 2-3 лет ,а все это время пилили Z, в настройки толком и не лазили.
Или опыт 2-х лет, но настраивал многие вещи, хотя и под присмотром "старших" коллег. И все это порождает картины когда человек со слабыми знаниями как-то смог уже стать К3, бывает правда и наоборот, хорошие знания, но К2, что конечно приятнее для работодателя .

Я бы вот так сейчас проставил

К1 50-70 тыс.руб.
К2 70-100 тыс.руб.
К3 100-150 тыс.руб.
К4 150-180 тыс.руб.
К5 180-220 тыс руб

Самое интересное, что консультанты К2 и К3 сейчас почти не отличаются по уровню знаний, как это не странно.

проблема только в том, что ни к1 ни к5 не записывают ни в трудовую, ни где......и каждый раз у работодателя мнение субъективное......сейчас на одной работе ты типа к4, завтра перейдешь в другую, будешь к3, или к9(если продашь себя хорошо)......
ИМХО, эти все градации до одного места.....

Да, согласен!
Обилие должностей у работодателей тоже вносит немного хаоса в понимание того, на какой категории находился человек в предыдущей компании.
Но это не вылечить, как мне кажется, это как с должностью "Инженер "такой-то" категории", часто за этой формулировкой кто только не скрывается, какие специалисты только не работают, даже SAPеры есть!

Это ближе к действительности. Как К4 говорю ))

Я думаю что у нас, консультантов, у самих есть различия в пониманиях грейдов.
Во многих компаниях нет позиций или старших или ведущих консультантов, тогда для двух вариантов a) и b) думаю что вилки такие:
К1 - младший консультант. 45-80 тыс. руб.
К2 - консультант. 80-120 тыс. руб.
К3 - a) старший или b) ведущий консультант. 130-180 тыс. руб.
К4 - a) эксперт или b) руководитель функционального направления или отдела. 180-230 тыс. руб.
Когда в компании нет должностей старшего консультанта и эксперта - вариант b), в приведенном выше примере, то ведущий консультант может выступать на проектах и в роли архитектора проекта и РП (для проектов с одной функциональностью), тогда на лицо конфликт между выполняемых ролях на проекте и должностью (ну и соответственно деньгами) и тогда в таких компаниях либо заводят должность, соответствующую должности эксперта или те кто не может стать руководителем функционального направления или отдела, потому что эта должность уже занята, долго в компании не задерживаются.

цифры с ха-ха
всего вакансий по всей России 419
Зарплата
от 45 ООО руб. 30
от 75 ООО руб. 23
от 105 ООО руб. 16
от 135 ООО руб. 9
от 165 ООО руб. 5

от 165 до 200 - это кадровые агентства и их всего 5
выше 200 зарплат нет

жизнь: в Москве идут на 50-60 лишь бы не сидеть без работы, а те, кого не уволили - держатся за свое место и ждут повышения цены на нефть
такие вот времена

Т.к. на HH в большинстве вакансий не публикуют ЗП, то ориентироваться на статистику ЗП с HH большая глупость. Правильней ориентироваться на те цифры по ЗП, которую дают тебе, твоим знакомым, кандидатам, в приеме которых ты участвуешь и т.п., при устройстве на работу.

"идут на 50-60 чтобы не сидеть без работы" - какого уровня специалистам, b по каким модулям, "идут на 50-60" ? Какие то странные обобщения.