Предыстория:
1 Девченка - мл.консультант просидела 1 год без проекта.
2 Всем надоедала.
3 Отвечали: "Подожди".

Дождалась:
менеджер (Никита Корнеев) ласково сообщил, чтобы она пиасала заявление по-собственному.
Девчушка не захотела и вот:
[16:12:34] Nikita Korneev: Наташа, по-моему не стоило этого затевать... Посмотри почту, пожалуйста, если не знаешь как писать, в бухгалтерии подскажут
[16:15:18] Natalie: так я же в бухгалтерии уже подписала бумагу за этот день
[16:15:42] Natalie: Я считаю что нечестно увольнять меня без хоть какой-то компенсации
[16:16:33] Nikita Korneev: Наташ, меня сейчас больше беспокоят твои репутационные риски...
[16:16:37] Natalie: не только моя вина в том что нет проектов и меня не отправили на курсы переквалификации
[16:16:50] Natalie: да ну. И кто сказал что они особо нужны ?
[16:17:07] Natalie: вон как много народу уволили из интуита
[16:17:17] Natalie: им эти письма не помогают ничего найти
[16:17:34] Natalie: В принципе, я ничего особо не потеряю если поборюсь за компенсацию
[16:19:01] Nikita Korneev: я тебя понимаю..., твое право... но ты пойми, как сейчас действие будет развиваться. У тебя на след. неделе отпуск за свой счет. Тебя не отпустят
[16:19:14] Natalie: мне его уже подтвердили
[16:19:34] Nikita Korneev: он не подписан, Наташа
[16:19:42] Natalie: в электронном виде. Я его уже подписала утром вместе с листом за пропуск 20 сентября
[16:20:02] Nikita Korneev: ты подписала, а Генеральный директор нет
[16:20:16] Natalie: гендир ответил мне в электронном варианте
[16:20:24] Natalie: своим согласием
[16:20:56] Nikita Korneev: ты думаешь этого достаточно?
[16:21:54] Natalie: [16:21] Nikita Korneev:

<<< Наташ, я не буду на тебя давить, смотри сама... Но если ты получишь увольнение по статье в трудовую... мне кажется это не хорошо будет

Далее был разговор у генерального директора(В. Абдулов), где "выкручивали руки" как могли.
На пример, девчушка отпросилась в пятницу (электронным письмом) поболеть. Ей вменили это как прогул.
Результат девчушка психанула и подписала.
Ура "проект впарили"!

И так главные действущие лица
Вячеслав Абдулов vyacheslav.abdulov@go-life.ru
Руководитель отдела Аналитические системы в Go-Life Никита Корнеев

Имя девочки было изменено

Хороший PR.
Странно, что имена злых дядек указаны, а жертвы - нет. Не красиво имхо
Еще более не красиво сидеть в компании год без проекта на позиции мл. консультанта... это,имхо, характеризует сидящего не с лучшей стороны. Хотя, ведь мотивы у людей разные, кому-то опыт нужен(и он уходит), а кому-то... декретный отпуск, на пример (и он сидит).

Как я понял тема освещает не самые лучшие стороны этой компании, в частности её руководящих звеньев.
Очень полезно для сведения.

Что же касается другой стороны медали, я про "Еще более не красиво сидеть в компании год без проекта на позиции мл. консультанта", то отчасти согласен.
Надо еще сказать, что руководство, которое держит мл. консультанта год без загрузки тоже характеризует, на мой взгляд, с не лучшей стороны!

Там же ясно сказано.
Что девчушка просилась, просто у этих "консалтеров" проектов нет и ни она одна сидит....

Как я понял Дмитрия он имел ввиду, что всякое же бывает, раз компания не держит своих слов, то раньше надо начинать искать другое место.

Давайте с другой стороны посмотрим.
Сидит девочка год. Уже странно, потому как для младших консультантов работа ВСЕГДА ЕСТЬ!
И если работы не было это говорит скорее о скажем "узкой специализации" девочки, а не об отсутствии проектов.

Ради смеха можно было бы ее после отпуска нормально так нагрузить, с планом работ и с фотографией рабочего времени. Готов поспорить, что к концу недели девочка принесла бы заявление, и уже руководство думало подписать или продолжить воспитание.

Мне кажется, вы рассуждаете не о том.

Хотите избавиться от человека - заплатите компенсацию.
А уловки с прогулами - дело гнилое. Аукнется.

Правильно, что человек борется за свои права.

Полная ерунда.
Что бы "девочка без дела не сидела" - ей надо было задачи ставить.
Если задачи не ставили, по причине отсутствия таковых - значит надо было думать до принятия "девочки" на работу.

А что касается самой "девочки", то коль решила всё получить по закону - надо было уже очень строго самой трудовую дисциплину соблюдать. И если брала за свой счет - убедиться, что всё должным образом оформлено. Не оформлено - определяться, что важнее отпуск или компенсация.

Маленькая тонкость. При таких порядках дисциплину соблюдать бессмысленно.
Всегда найдутся два свидетеля, которые подтвердят, что человека на работе не было 4 часа, и уволят за прогул.
А остальные будут молчать в тряпочку от страха.

AleksMaltsev
Представьте, что эта девушка выросла в семье, где ей сначала рассказывали "в частном бизнесе никому ты не нужна", а потом "раз уж устроилась - терпи, никто летунов не любит". Чтобы такое из мозгов ушло - нужен не один год.

DiaRom, хорошо работать в иностранных компаниях - они хотя бы пытаются компенсацию при увольнении заплатить. В наших компаниях что во время кризиса 2008, 2009 года, что сейчас при увольнениях менеджмент пытается всеми путями компенсацию не платить и инструментов находят множество.
Думаю через суд компенсацию выбить можно, но не знаю все время пока будешь по судам ходить кто будет платить ипотеку, съем квартиры, семью, детей и т.п. из-за этого большинство стремятся быстро уволится по собственному и перейти на новую работу. Только этим и пользуются.
С младшими консультантами, если они не могут найти на новую работу и увольняются в никуда, берут на испуг - следи за дисциплиной, и поводов уволить по каким то причинам будет работодателю не возможно. В ситуации с отгулом если было письмо с подтверждением по электронной почте я посмотрел бы на работодателя попытавшего уволить по статье - вообще то тот не приход на работу нужно было комиссией оформить.
Да и вообще нельзя было отменить дела и не идти в отгул? - если решила идти до конца.

А насчет изменения имени младшего консультанта и опубликования имен руководство в самом деле не очень хорошо - хочешь огласки будь готов и назвать себя.

ImpCons
Я бы не сказала, что "хорошо". Передаю привет всем, кто себя узнал, не только в отношении меня.
Ответ см. выше, "на поболеть". 2013 год, к хорошему врачу в Москве попасть или на какую-то процедуру - очередь и запись, на месяц вперёд - легко.
Называть себя глупо, т.к. положение неравное. Компания от темы на форуме репутацию не потеряет, проекты решаются по-другому, а желающих работать всё равно найдётся, а вот человек, открыто сказавший "я отстаиваю свои права" - рискует, т.к. у нас большая часть даже консультантов гнобит коллег, отстаивающих права.

Если хочешь побороться, то должен быть готов идти суд, в суде, если ты реально был на работе, то приведешь свидетелей кто рядом с тобой работал когда тебе прогул оформили с липовыми свидетелями. Никогда еще не работал в коллективах в которых бы не нашел людей которые бы не стали молчать в тряпочку и не пошли бы, если бы дело дошло до суда, на опровержение откровенной лжи.
В общем если дело доходит до суда, то суды более направлены лицом к сотрудникам чем к работодателям.

Да ладно гнобят - или ты намекаешь на тему в которой я высказывался против летунов постоянно не доводящих проект до гоу лайфа. Скажу разу когда идет вопрос об уменьшение ЗП, не важно оклад это или переменная часть, то я считаю эту причину достаточной для увольнения в какой бы стадии проект бы не находился.
По поводу записи к врачу - болезнь представляет существенную угрозу здоровью? тогда врач тебе оформит больничный, если не представляет, то можно потерпеть пару месяцев пока воюешь с компанией - ничем другим это и не назовешь, поскольку менеджмент понимает что если сейчас выплатит компенсацию одному то по той же тропе придется платить и остальным, или по крайней мере большинству остальных которые будут знать что это можно потребовать и этого добиться.

ImpCons
Что ты рассказываешь человеку, на которого руководство коллег натравливало? Не хочешь увольняться или подписывать бумагу о повремёнке? Ок, рассылаем по е-мейлу письмо о запрете посещения части интернета, в списке запрета - сапфорум. Выслушала в свой адрес от тех, кто накануне говорил "молодец, надо за права бороться".
Вскоре с меня потребовали просто покинуть помещение, уходи и всё. Несколько человек молча наблюдали, не вступился никто. Я отказалась, благо, передо мной был всего лишь коллега, но известный подмахиванием начальству. Руки распустить он не рискнул.
Не знаю, почему дальше не пошли, осознали, что ещё один шаг вправо-влево - я раздую и тут, и начальству в материнскую компанию напишу (естественно, "кластер" был в курсе). В итоге сокращение штатов, с выплатами, правда, за половину выплат тоже пришлось пободаться, но это отдельная история.
Я раньше не хотела поднимать эту историю (как раз по причине того, что лишняя информация такая обо мне только навредила бы на нашем рынке), но вот да, был такой эпизод. Теперь уже много лет прошло, некритично.
Вычислить где это было и когда - элементарно, на форуме писать не стоит... Видимо, не будь я модератором и человеком способным ещё и послать, уволили б так, как я сказала - вышвырнув за пределы офиса и впаяв прогул.

LadyWind,
ну значит с коллегами не повезло, т.е. думаешь если тебе там бы впаивали бы липовый прогул, то ты бы не нашла того кто лжесвидетельство пошел бы опровергнуть? Отношение коллег вокруг одно - может не нравилась ты им и не хотели они тебя поддерживать, но если как свидетеля бы вызвали стали бы они лжесвидетельствовать что тебя не было на работе если ты сидела и работала рядом с ними.