вот сколько читал форум объявлений о работе, нигде не наткнулся на то, чтобы клиенты искали фри-лансеров.. странно все это

Похоже что в России ситуация обратная - не клиент ищет фрилансеров, а фрилансеры - клиента.

контрактники дело ненадежное:)

ну не шмогла - что а это скажешь? А вот с конторы спросить можно - и в итоге за свой счет заставить выполнить работу.

так это уже вопрос квалификации, мне кажется из политических соображений на проекте всегда выгодно держать пару независимых гуру...

это вопрос скорее доверия:) гуру со стороны - неведомые... - сомнительное удовольствие. А вот абсолютно точно известных людей ПМу, которым он доверяет - он их и привлекает иной раз на контракт.

Я к чему - на свободном рынке вряд ли кто-то будет искать контрактников - а вот ПМ, с которым сделан не один проект - и который подрядился на работу по внедрению со стороны клиента - вполне может привлечь конкретного человека.

не ну это вопрос квалификации, рынок то тестный и рекомендации быстро можно найти

Наверное потому, что клиент всегда заключает контракт на внедрение с генподрядчиком, и уже последний обеспокоен поиском гуру и стажеров. Предложения о работе фрилансерами на сапфоруме редко, но попадаются. В основном от хантеров, действующих по поручениям глобальных интеграторов.

Для начала нужно разобраться почему контракторы появились на западе, потом сравнить эти условия с российскими.

На западе в консалтинге имеет смысл набирать контракторов потому как с перманента уволить человека очень не просто и самое главное дорого. В итоге лучше заплатить чуть больше контрактору, чем платить по закону при увольнении человека с постоянки.

Что же у нас? У нас 10 дней и все... Поэтому у нас выгоднее держать людей на перманенте, это дешевле, плюс можно еще и за ниточки дергать. Предложения работы по контакту у нас возникают, когда интегратора или клиента клюнул "жареный петух" в ж@пу, тогда они готовы платить любые деньги специалисту, но такое встречается редко...

если сша - это запад, то там увольнение работника или его уход регулируются одним выражением:at will. то есть уволить могут в 1 день. просто бизнес этика непозволяет совсем уж наглеть. и фрилансеров берут именно тогда, когда заранее известно что работа для него достаточно временная.
вот в европе - да с перманента так просто не уволишь. тут я согласен.

Извините, я действительно говорил про европу, работой в США не интересовался никогда, не нравится мне страна эта, да и лететь ооооочень далеко...

Если английский ваш рабочий язык, посмотрите WWW.jobserve.com

Посмотрите лучше сюда :

http://www.ubs.com/1/e/media_overview/m ... wsId=59735

В Европе я рекомендую Швейцарию и Данию, в UK съест все cost of living - особенно renting accomodation.

Есть обновление этого отчета за 2005

Вообще лучше жить в одной стране, а работать в другой, но тогда на пляж можно ходить только в выходные дни

Извините что не в тему, а почему?

Про пляж - шутка. Про жить в одной, работать в другой, все кто могут так делают, особенно если страны соседние или близко к границе, жить там где расходы меньше, а работать там где зарплаты выше, или налоги опять же... Как пример Германия - Швейцария, Дания - Германия, Голландия - Бельгия, Дания - Швеция... еще лучше Украина - Швейцария )))

Другое дело что с вариантом семейной жизни возникают сложности, так как если дорога занимает больше двух часов это уже утомительно.

В России дорога на работу из какого-нибудь Малоярославца в Москву, занимающая два часа только на электричке - обычное дело
А Украина - Швейцария неудобно, валют разные