Наличная мощность Рабочего места (вида лицо) может рассчитываться как суммарная мощность Сотрудников HR, присвоенных Раб. месту ? ? ?

Имеется ввиду, что в рабочем месте мощность указываться не будет, а присвоение штатных должностей будет? Если так, то нет.

2 polus
Нет
имеется ввиду, что в раб. месте будет указана Мощность, связанная с HR персоналом (конкретными лицами например).
Те
Раб место -> Мощность - > Сотрудники.

И вот когда я делаю такую связку Наличная мощность Раб. места считается в CM51 не как совокупная наличная мощность сотрудников, а как обычная мощность раб. места. - те кол-во часов * число мощностей.

А мне бы хотелось чтобы Наличная мощность раб. места = наличной мощности присвоенных сотрудников. Это же наиболее правильно, ведь так ?
Спасибо.

хм....это конечно очень логично, но как это реализовано в системе может показать только эксперимент (не приходилось раньше с этим сталкиваться, но такое ощущение, что скоро придется). Вы пробовали смоделировать ситуацию?

А наличная мощность присвоенных сотрудников разная? Если да - то тут варинат создать по одному РМ для каждого сотрудника. А иначе... Как оценить наличную мощность каждого сотрудника?
Если "наличка" одинаковая - то тут всё понятно, всё остается так как есть: "наличка" * число мощностей (кол-во сотрудников)

Допустим, мощность каждого сотрудника одинакова, но один из них в отпуске. Наличная мощность Рабочего места, которому присвоены сотрудники по идее должна уменьшаться (из-за изменения графика работ последнего). Но система в CM51 расчитывает
наличку не беря в расчет мощности сотрудников - она просто вычисляет так: наличная мощность = производственное время x количество отдельных мощностей.

Вот в этом вся проблема.
(И для отдельного РМ для кадого сотрудника система в CM51 отработает наличку также)

Спасибо.

Угу, идея понятна... Но вот как разрешить? Интересный вопрос.

Ребята, посмотрите транзу CMP3.
Вроде в ней все ложится под указанную проблему.
Мощности сотрудников суммируются.
Одна проблема - мало там информации, полей мало.



Спасибо.

Если рабочее место HR состоит из 5-ти человек, то присвоив это рабочее место логистическому, получите привязку этих 5 человек.

оффтоп
прекольно получилось, кто-то отквотил, а кто-то пофиксил)))

to polus

Да я очистил , тк решил сам - присвоил Орг единицу "Отдел" месту LO.
Но это временное решение.



А если 5 рабочих мест по 1 HR сотруднику. И 1 место LO.
Как их связать и обновлять вместе?
В моем варианте Орг единица совпала с местом LO. А если не совпадает ?
Например место LO - не отдел, а просто группа сотрудников, например сгрупированных по территориальному признаку - по комнате например.
Хочу их объединить (N мест HR) в 1 LO, Как тогда быть ?
Спасибо.

Это вопрос концепции, которую необходимо вырабатывать в едином понимании бизнесс-процессов, а не отдельно по модулям. Очень часто, рабочие места логистики, представляют собой именно отделы, группы, бригады - сформированные по функциональному признаку. Соответственно выход из ситуации, это единообраный подход к пониманию концепции раб.мест HR и ЛО. С точки зрения системы, у вас 2 варианта, присвоение логистическому р.м. либо орг.единицы, либо р.м.HR. ИМХО смысла делать 5 рабочих мест по 1 человеку нет.

Согласен. У нас этой концепции еще нет - поэтому рассматриваю все варианты
HR в зачатках - и следовательно не знаю пока как у них с рабочими местами будет.

Тр.CMP3 предназначена для более точного планирования.
А прежде чем его выполнять, обычно выполняется календарное планирование. А календарное планирование выполняется по Рабочему месту. И в процессе календарного планирования система учитывает мощность РМ, и не суммирует мощности ресурсов персонала, привязанных к этому РМ. Так что проблема не решена, разрыв между мощностью РМ и суммарной мощностью свободных сотрудников существует, и он проявляется на этапе календарного планирования.