Частая смена работы:криминал или нет?

Modelator

Понятно, спасибо

Цитата:

Даже если есть такие пункты, то им грош цена.

Вот как

вова

1980 написал(а):

Это верно.
Менять работу часто - это настораживающий для работодателя фактор.

Смотря какой ты спец и насколько сильно ты нужен работодателю. Если у работодателя конкретная [censored] и надо срочно набирать сильных людей закрывать проект - даже спрашивать про причины ухода не станут, побоятся обидеть назойливыми вопросами :lol:

А вообще если работодатель опасается быть следующим "прокинутым" чуваком - надо сразу выше рынка предлагать процентов на 30-50 - тогда новый работник точно не спрыгнет!

1980

Loyso написал(а):

Modelator написал(а):

Кстати, хотел спросить... много ли организаций, где перед трудоустройством подписываешь контракт, в котором уговорено, сколько лет и т.п. тебе надо отработать там... может, не корректно выразился, но смысл ясен. Вроде как, на западе так?

Бывает, что ты подписываешься под бумагой, что компания оплачивает твоё обучение и в случае ухода по собственному желанию раньше чем через скажем три года - ты обязан оплатить обучение. Такое прокатывает, потому что тебе никто не мешает уйти раньше, но заплатить ты обязан.

Да ботва все это...
Сотрудник может уволится за две недели по СЖ.
А скока контора заплатила за его обучение - это второстепенный фактор, за который сотрудник не несет финансовых обязательств.

1980

вова написал(а):

1980 написал(а):

Это верно.
Менять работу часто - это настораживающий для работодателя фактор.

Смотря какой ты спец и насколько сильно ты нужен работодателю. Если у работодателя конкретная [censored] и надо срочно набирать сильных людей закрывать проект - даже спрашивать про причины ухода не станут, побоятся обидеть назойливыми вопросами :lol:

А вообще если работодатель опасается быть следующим "прокинутым" чуваком - надо сразу выше рынка предлагать процентов на 30-50 - тогда новый работник точно не спрыгнет!

Это верно, но, частая смена работы скорее отрицательный для работодателя фактор, который могут перекрыть супер-пупер заслуги...

polus

1980 написал(а):

А скока контора заплатила за его обучение - это второстепенный фактор, за который сотрудник не несет финансовых обязательств.

Ну а если в трудовом договоре есть пункт, в котором прописана ситуация с компенсацией обучения в случае увольнения? Был ли прецедент, когда на это забивалось и все было хорошо (для работника)?

Loyso

polus написал:

1980 написал(а):

А скока контора заплатила за его обучение - это второстепенный фактор, за который сотрудник не несет финансовых обязательств.

Ну а если в трудовом договоре есть пункт, в котором прописана ситуация с компенсацией обучения в случае увольнения? Был ли прецедент, когда на это забивалось и все было хорошо (для работника)?

Был прецендент недавно в столь любимой мной компании - уходило два человека - заплатили деньги. Потому что расписывались "за обучение". Это была отдельная бумажка а не прописывалось в трудовом договоре. У меня была та же фигня, примерно такая же бумаженция, но соскочил без проблем (у меня и сумма намного меньше была).

polus

Loyso написал(а):

Это была отдельная бумажка а не прописывалось в трудовом договоре.

В том-то и дело, что речь сейчас идет не о левой бумаженции местного значения (примеров закладов на такие доки масса), а о доп.пункте в официальном трудовом договоре....

Loyso

polus написал:

Loyso написал(а):

Это была отдельная бумажка а не прописывалось в трудовом договоре.

В том-то и дело, что речь сейчас идет не о левой бумаженции местного значения (примеров закладов на такие доки масса), а о доп.пункте в официальном трудовом договоре....

это да - если такой пункт стоит в трудовом договоре - то можно спокойно посылать всех на... А вот если отдельная бумаженция - это уже другое.

polus

Loyso написал(а):

это да - если такой пункт стоит в трудовом договоре - то можно спокойно посылать всех на... А вот если отдельная бумаженция - это уже другое.

Может наоборот? Бумаженция - посылаем, прописано в договоре - чешем репу....

Loyso

неа. Дело в том, что бумаженция - это договор между компанией и физ. лицом, а если в трудовом договоре прописана такая фигня - то пожно посылать, ибо противоречит Трудовому законадательству:)

Trezeguet

Loyso написал(а):

неа. Дело в том, что бумаженция - это договор между компанией и физ. лицом, а если в трудовом договоре прописана такая фигня - то пожно посылать, ибо противоречит Трудовому законадательству:)

вообще-то есть 249 статья трудового кодекса, как раз об этом

korchagin

Это называется "Дополнительное соглашение к трудовому договору" (ст.249 ТК РФ) или "Ученический договор" (ст.199 ТК РФ).

Svetlana

если контора юридически правильно оформит условие возврата денег за учебу - никак не отвертеться - а если контора ошибется :wink:

то она пролетает. Так что все зависит от того, какие бумаги вы подписываете.

Modelator

Svetlana написал(а):

если контора юридически правильно оформит условие возврата денег за учебу - никак не отвертеться - а если контора ошибется :wink:

то она пролетает. Так что все зависит от того, какие бумаги вы подписываете.

А чуть поконкретнее про "правильно/ не правильно"? Чем могут отличаться бумаги, которые мы может подписать?

Дмитриус

Отличаться может тем, что при "неправильном" оформлении условий возврата денег за учебу - работодателя может послать не только работник, но и суд :lol:

FAQ по разделу

Частая смена работы:криминал или нет?

Кто сейчас на конференции