Ну уж после этого опроса предлагаю провести опрос на чему:
Что лучше:
1) быть здоровым и богатым?
2) быть бедным и больным?

Тема опроса уж очень напоминает...

можно пересмотреть вопрос и варианты выбора так:
Что ставится во главу угла при выборе нового места работы:
1. Деньги.
2. Дружный коллектив.
3. Бренд известной компании.(западная или российская имхо вопрос только во владении ин. языком)
из опроса видно, кстати, что большинство опрошенных не против работать в "маленькой" компании.

Не всегда. Иногда они пересекаются.

Для людей приехавших из провинции в первопрестольную они часто пересекаются. Европейское гражданство получить зачастую проще, чем лужковское.

Кстати, автор опроса постарался составить его по принципу "из N зол"... В чем же "зло" работы в "маленькой" компании?

Зло работы в маленькой компании - в нестабильности.

Саповская практика дело такое - то густо, то пусто. Есть проекты - есть деньги, нет проектов - сами знаете. Большая компания может покрыть временный простой консультантов за счет других практик. Опять же вы застрахованы от ситуации когда проект к примеру идет - но денег нет, клиент заплатит по окончании проекта/этапа - а до этого времени надо месяца три поработать за спасибо.

Велик также шанс что маленькая компания просто лопнет .

И это не учитывая того факта что маленькая компания - это скорее всго российская компания. Тогда к "объективным" факторам риска надо добавить еще и субъективные - а именно умелая маипуляция серыми зарплатными схемами дабы не заплатить консультантам обещанного. От экстремальных вариантов вроде описанной в одной из веток истории в стерлинге до вариантов более мягких - когда откровенные просчеты руководства в бюджете проектов списываются исключительно за счет зарплат консультантов но ни в коем случае не влияют на персональный доход нашкодившего руководителя.

Нет повести печальнее на свете При этом контора теряет сразу двух специалистов

Дружно смотрим шедевр современного российского мыльного искусства: "Не родись красивой"

И дружно наступаем на грабли смешивания личного и рабочего.

Зато в маленькой компании существенно меньше директоров, финансистов, бухгалтеров и прочих работников, сидящих на шее у консультантов. И издержки у крупной конторы гораздо больше.

С одной стороны так. Но с другой стороны, маленькая никому не известная фирма вынуждена соглашаться на меньшие ставки, а то и демпинговать. Продавать своих консультантов задарма. В результате несмотря на меньшие издержки, прибыль у неё будет ещё меньше.

Мне вот давно интересно (не в первый раз встречаю подобные высказывания) - это чисто совковое свойство, по-пролетарски мнить себя пупом производственного процесса, а все прочие элементы "механизма" искренне считать захребетниками и паразитами? Или это интернациональное свойство представителей нижнего звена пирамиды?

Внизу пирамиды это свойство интернациональное. А вот наверху - совковое. Ибо у нас зачастую пробравшись немного наверх - в какие-нибудь младшие помощники среднего менеджера - начинают считать что их дело - покрикивать и считать чашки кофе нижнего звена. Так что в совке представление о всякого рода менеджерах и финансистах как о захребетниках зачастую не лишено основания.

А еще с другой стороны, маленькой компании гораздо проще специализироваться и бить по точечным дорогим заказам, и иметь гораздо большую прибыль, так как не обремена сворой офисных работников и армией стажеров.

интересно уточнить, а маленькая компания - это сколько? меньше IBS?
или нужно считать в проектах, одновременно осуществляемых компанией? по кол-ву народа в офисе?