Была подобная инициатива пару лет назад в одной компании.
Причиной тому стал некоторый информационный провал в отношениях руководства и работников в части вопросов мотивации.
Инициатор разослал всем консультантам письмо, даже немного эмоциональное, что и как на его взгляд в компании происходит и попросил предложения решения проблем у консультантов.
Фидбэк - офигенный.
Подбили итоги и пошли к руководству. Долго обсуждали.
В результате, руководство пошло на встречу во многих вопросах.. и это вовсе не касалось з/п.
Это касалось отношений клиентов к консультантам (иногда нас просто унижают), расширению соцпакета (фитнес, телефоны..), бонусной политики, овертаймов и отпусков, командировок, отношений с бухгалтерией...

Не сомневаюсь, что в некоторых компаниях за подобную инициативу можно сильно пострадать.

Было в кого

Жара спала, но воспоминания остались.

"Про NatalьПетровну"