Я работал по черным, серым и белым схемам в разных компаниях.
Могу сказать, что при черной зарплате меня ни разу не обманули. ЗП выплачивали точно в срок, отпускные давали, больничные оплачивали 100%, а если болеешь 2-3 дня, то вообще никакой больничный был не нужен. Ну, единственное что - когда кто-то увольнялся, то неотгулянный отпуск компенсировали не всегда и не всем.
При серой схеме тоже было хорошо. Белую часть считали по законодательству, а черную давали всегда в одинаковом размере независимо от отпусков и больничных.
А теперь работаю по "белой" схеме. Больничные 16 тыс. в месяц, отпускные - по среднему за 12 мес., немного приболел - либо бери больничный, либо за свой счет. В общем, плюсов пока я не вижу.

Что интересно, я тоже работал по схемам всех цветов. Единственный раз, когда меня обманули - при увольнении из компании с белой зарплатой (не выплатили отпускные и часть зарплаты за последний месяц). С серой и черной схемой проблем не было ни разу.

Мне кажется, что, как верно заметила LadyWind, от цвета зарплаты зависит не так много, как хотелось бы. Все по-настоящему зависит от компании-работодателя.

Простите мое невежество, но чем ЧЕРНАЯ зарплата отличается от СЕРОЙ? При черной - белыми выплачивается только МРОТ?

Серая - это нечто среднее. Например, встречал соотношения 30:70 или 50 на 50. Т.е. налогооблагаемая часть была не 1 МРОТ, а несколько больше, не нижне официальных среднегородских зарплат.

То есть большинством голосов претензии в серости ЗП к компании ИБС считаем не обоснованными))))
я там не работаю, так что за ПиаР не считать

Мне кажется, что есть еще один критерий - серая зарплата выплачивается в безналичной форме (разнообразные страховые и подобные им схемы). Черная - в конвертах. При этом "белая" составляющая есть и там, и там

Во-первых, если вы работаете с САП то уж точно знаете, что ошибки расчёта зарплаты не обязательно таят в себе злой умысел. Хотя редко они бывают в большую сторону.

Все же приведённые примеры: недодали, человек задал вопрос по своим правам, и получил.

В конце-концов, есть такое понятие как коммисия по трудовым спорам. Они с радостью берут любое дело, потому что от наложеных штрафов имеют выгоду.



Да, вы правы. Если что-то не написано в трудовом контракте, это не оспоришь.

Кстати, штрафы не предусмотрены ТК. Поэтому если у вас вычли из ЗП существенную сумму - то при прочих равных это можно оспорить. Конечно, если речь идёт не о лишении премии, которое ничему не противоречит.



Москва, 2005-й год. К чести конторы - все деньги в последствии выплатили, при увольнении с отпускными не кинули.

Обычно только демонстрация решимости подать на бывшего уже работодателя в суд вызывает серьёзные желания у этого работодателя зарплату и отпускные вам выплатить.

Дело выигрышное в любом суде, если вы просто решили подарить работодателю заработаные вами деньги - это ваше право.

Yanvladimirovich - только ошибалось РЖД все время не в нашу пользу.
Насчет непредоставления нового приказа по заработной плате - думаю, даже смысла говорить нет, что нарушение.
И спорить в суде с организацией неумно, если не увольняешься, по поводу чего бы то ни было - зарплаты, премии, штрафов. Найдут способ выжить за подобное. Если хочешь забрать свои деньги - судись, и параллельно ищи новое место.
Насчет того, что это 2005год - последняя фраза в посте.

Позволю себе как прошедший через жерло процесса ипотеки раскрыть более подробно минусы первого пункта...
Все мы, так или иначе встречаемся с рекламой - ипотечный кредит за 30 минут, ничего не надо приходите, забирайте... На самом деле вопрос куда тоньше и куда сложнее...

1)В большинство (90%) банков для получения большого ипотечного кредита необходимо предоставить форму НДФЛ2. Именно по данной форме будут судить о размере ваших доходах, никакие справки о ежемесячных страховых выплатах браться в расчет не будут.

2)В тех банках, которые будут рассматривать подобные документы, отношения белой части заработной платы к серой части заработной платы, напрямую повлияет на максимальную сумму вашего кредита. Если быть более точным на данную сумму влияют сумма первоначального взноса, который вы готовы внести, сумма заработной платы, и срок на который вы берете кредит...

3)Соответственно выбирая из меньшего количества банков, вы получите большие проценты по кредиту и в связи с большим притоком страждущих в эти банки больший срок рассмотрения заявок.

Резюмируя, в конечном итоге наверно все равно белая серая черная, но для себя я решил, белая зарплата это хорошо, я не считаю что от этого мне что то не доплачивают, просто я заранее обсуждаю с работодателем суммы с учетом вычета налогов… Да и в конце концов мне просто приятно получать полностью легальную заработную плату…

Уважаемые коллеги,
на форуме очень многие положительно относятся к факту выплаты зарплаты работодателем в белую. Хотелось бы узнать аргументы ЗА данную опцию у работодателя, особенно на фоне провалившейся реформы по накопительной части пенсии.

IMHO: Белая зарплата дает следующие плюсы:
1) меньше шансов что кинут при уходе - вы сможете через суд доказать что вы получали к примеру 3000 баксов, а не 500 и отсудить невыплаченное вам.
В случае с серыми и черными схемами обращение в суд может не помочь - вам элементарно зададут вопрос - вы ведь знали что вам не в белую платят - "почему покрывали негодяев" и "не сообщили куда следует" ? Пойдете еще не дай бог, как соучастик сокрытия доходов - оно вам надо?
2) при рассмотрении ипотеки - как тут уже говорили белая зарплата гораздо предпочтительнее. Да, банки и с серыми и черными схемами работают - выезжают на предприятие к руководителям и проводят он-лайн проверку ваших доходов - только гемора тут слишком уж много - нормальная 2-НДФЛ гораздо лучше
3) ну и вообще мне лично больше нравиться в белую работать и чувствовать себя более белым человеком
4) Да и в будущее надо смотреть - пока функции финансовой разведки и мониторинга еще в зачатке, но лет через 5 будет нормальным делом, если к тебе придут люди из органов и спросят - а на что ты уважаемый квартиру купил, машину, в отпуск ездишь в жаркие страны - у тебя доходов же 500 баксов в месяц

Другими словами, нам государство ничего к старости не обеспечит, в чем смысл платить ему свои кровные, не лучше самому отложить на старость в кубышку.

По-моему тут как-то фраза не совсем корректно сформулирована - "в чем смысл платить ему свои кровные - объясните - это вы что-ли платите в ПФР и фонды? Это за вас платит (или не платит - в случае с серой или черной схемой) ваша контора.
Вы же как получаете 3000 у.е. что в белом случае, что в черном.
Потому как не видел случаев, чтобы компания платила больше за то, что вы по-черному получаете. Ибо в любом случае на тот же rate можно найти компанию, которая будет платить столько же и вбелую.
А на старость в кубышку в нашей стране по-любому откладывать надо. А то придеться на 3000 деревянных в месяц старость коротать

Вставил свои 5 копеек, теперь можно и дальше за настройку

Внимательнее тему надо читать, всю, а не только 1й пост - на подобную фразу уже отвечали с объяснением

На этот случай существует стандартный ответ - "Друзья одолжили!"
А на вопросы "Кто?", "Сколько?", "Когда?" и пр. - имеете право не отвечать.

В крайнем случае придется с ними неформально поделиться

вспомнилось что-то: "правительство озабочено тем, что многие россияне все ещё доживают до пенсии"