Подскажите пожалуйста какой максимальный возраст, чтобы начать карьеру SAP - в том числе стать стажером SAP?

PS: я не старый дед, мне даже 25 нет еще
Но хочется знать верхнюю границу по возрасту. Если есть какие-либо авторитетные мнения, то прошу их в студию ))))

Да ужжж, в кризис ооочень актуально стать стажером-сапёром

Да фиг с ним, с кризисом. Вопрос в общем. Абстрактный. Как будто и не было никакого кризиса. Кризис пройдет так и так. И собираюсь не вот на тебе завтра.
Жду новых мнений

Любой. Если сможете договориться с раотодателем и убедить ео что несмотря на что Вы уже на пенсии, Вы вполне адекватны, внемяемы, и прочие и прочие. Формально то ведь по закону никакой дискриминации по возрасту быть недолжно.
Так что к чему такой вопрос возник?

На такой вопрос натолкнули не раз увиденные сообщения на форумах, что в некоторые (а может и все - не знаю, вот и спрашиваю) компании не берут стажеров старше скажем 25 лет. Это меня несколько расстроило что ли

Раньше была такая тема, и люди, мне кажется, правильно советовали, вначале идти на поддержку или в компанию заказчика.
Плюсы очевидны: нестажёрский доход для взрослого человека на начальном этапе + в дальнейшем аналогичная возможность карьеры консультантом по модулю САП.

до 25-30 лет без опыта

до 40-45 если есть опыт в аналогичных ERP

Ну, если в лоб идти стажёром, то, пожалуй, да, старше 25 брать на стажёра не разумно. Но знаю немало случаев, когда иным способом люди в возрасте приходили в САП. Например, на некоторых моих проектах, заказчик переучивал своих программистов в абаперов. В том числе и тётеньки за 40 из отдела ИТ становились сносными абаперами за несколько месяцев и шустро лабали отчёты.
Бывают и вообще блестящие случаи. На моих глазах военный пенсионер (это, правда, не всегда почтенный возраст) сделал замечательную карьеру в сап-консалтинге, дай бог каждому.

Нет никакого максимального возраста. Главное, чтобы голова работала и руки росли из правильного места. У нас 60-летние дяденьки на складе SAP осваивали лучше молодежи и, главное, меньше жаловались при этом.

Вот и у меня возник вопрос - а не поздно ли, да и вообще надо ли, ну и сопутствующий вопрос - с чего же начать?
Входные данные: имею достаточное представление о программинге (программер), реляционных баз данных, практически все области HR на профессиональном уровне.
Может подскажете ответы на мои вопросы... в обозримом пространстве никакого САПа рядом не стояло, но хотелось бы ринуться в эту область.

У рекрутеров (и у внутренних тоже) есть понятие "возрастной кандидат". Если человек с хорошим опытом на этом рынке, то большая вероятность, что к нему это понятие не применимо. А если опыта нет, тогда действительно лучше начинать с работы у клиента. Идти в компанию, где установлен продукт.

А дело здесь в том, что компании просто страхуются. Часто бывает так, что человек после 25 вместо того, чтобы прилежно учиться и выполнять все поручения старшего консультанта, начинает гнуть пальцы и требовать повышения, а также просто саботирует работу, потому что ему западло выполнять указания того, кто моложе его по возрасту.
Если вы не такой, докажите это работодателю и вперёд, дерзайте.

По такому заявлению сразу видно, что о программировании человек как раз имеет в лучшем случае весьма поверхностное представление.

А если возникает вопрос "надо ли", то ответ обычно - "не надо". Если действительно хотите, то дерзайте, вне зависимости от возраста, a уговаривать вас никто не будет.

Исчерпывающий ответ на вопросы изложила в теме Стоит ли идти работать в SAP разработчики LadyWind