Коллеги, подскажите пожалуйста есть ли (да/нет) в САПе механизм создания замещений.
Мы видим следующий метод: создать специальную связь между работником (№1) и штатной должностью отсутствующего работника (№2). Доплату в форме фиксированной суммы моделируем спец.надбавкой в 8 инфотипе, доплату в форме процента от должностного оклада работника №2 в форме % присвоения.
Открытым является вопрос - формулировка выплатить разницу в окладах...Как вариант - вид причины мероприятия по замещению.
Есть ли категорические возражения против данной схемы, не изобретаем ли мы велосипед ?
Второй вопрос, как организовать при такой схеме автоматическое ограничение связей, при возвращении на работу работника №2, если в начальном мероприятии не была известна конечная дата замещения ?

А можно задать встречный вопрос. Разве при замещение, когда выплачивается оклад начальника не требуется выполнить запись в трудовой книжке. Тогда возможно можно ограничиться простым переводом с указанием нужной причины

есть
мы используем замещение с указанием(в ит 2003 - замещения) не шт должности а табельного номера, при этом платим разницу в окладах используя модуль косвенной оценки 33subs (он в российском эддоне). этот модуль считает разницу между окладами таб. номеров.

Использование 2003 инфотипа было бы решением, но есть вопросы:
1. Можно ли его использовать (изолированно), если не внедрен модуль оценки времени и модуль зарплаты?
2. Как в данном инфотипе промоделировать % от должностного оклада другой штатной должности? Т.е. работнику - ведущему специалисту выплачивают 20% от должностного оклада начальника.
3. Что делать если работник замещает не начальника, а коллегу?

а зачем тогда все это? ради приказа?
можно.

2. проценты мы не моделируем, просто тупо разницу платим. но в 2003 есть где указать шт. должность и можно попробовать процент добавить.

3. а какая разница?

По п№1. Да, нам нужно отслеживать в системе замещения, печать приказа тоже вещь полезная.

Большое спасибо за полезные советы!

Извините, что поднимаю старую тему, я так понимаю, 33subs сто лет как устарел. А не подскажете, где искать как теперь делается выплата разниц в окладах?

Присоединяюсь. Не видел даже такого модуля косв оценки в 4.7.

Написал сам. Не сложно. Попробуйте.

сам в смысле в расчёте зарплаты? или модуль косвенной оценки.
Странно, что если такой модуль был, то куда делся. Наверняка САП что-то взамен предоставил. Хотя по нотам никакого 33subs не нашло

Ну не может быть, что это абап, это ж у всех

А как, вели в 14 видом оплаты и расширяли поле за кого замещение? Косвенной оценкой читали у замещаемого нужный ВО, считали дельту?

Написать не сложно Любопытство хочет на стандартное посмотреть.

У нас сделано через ALP (альтернативную оплату в 2003). Там разницу записываем и ее перевариваем в зп.

Вот-вот. У меня подозрения, что в стандарте есть, но мы не знаем где. Разве что у меня без EHP пока. Может там что-нибудь уже сделали? В любом случае, конечно, надо бы поднимать до 4.

В смысле руками разницу считаете и записываете. Жестокий вариант.

В EHP этого нет. Как и 4-то EHP тоже нет еще.

Разницу программно считаем через badi.

Вот смотрела документ "Локализация: Процедуры, правила и перспективы" Юрия Дьячкова от октября 2008. Утверждается, что если есть требование законодательства и запрошено многими клиентами, то должно быть
Может, стоит сформировать запрос в САП по поводу выплаты разницы в окладах? Хотя у меня сомнения, что этого нет в стандарте, если это требование законодательства (я не спец в российском, а в белорусском такое есть, думаю, и в российском должно быть). Вот никогда не запрашивала такое и оччень сомнительно, что что-то толковое вышло бы.
То же самое и всякие коэффициенты текучести и т.п. Это не является требованием законодательство, но является бизнес-практикой и запрошено многими клиентами.
Конечно, это можно было бы обсуждать в отдельной ветке. Вопросы локализации, чего не хватает, что из этого реализуется

В смысле модуль.


Расплывчатое обещание. И главное ни к чему не обязывающее. Кто ж докажет, что запрошено именно многими


Дело в том, что не всем хочется "разницы в окладах". Закон ведь не оговаривает порядок оплаты замещения. И каждый выдумываем свои придумки.
Навскидку два знакомых мне варианта: % от своего оклада и % от оклада замещаего чела.