Добрый день!

Скажите, пожалуйста, в каком направлении развивается сейчас SAP HCM? Какие функциональности переведены/переводятся на портал? Какие технологии используют при этом чаще WDA или WDJ? Уже создан полный аналог PPOME, PA30 для портала? Ваше мнение, когда это будет сделано?

Спасибо.

К сожалению посмотрев портальный функционал и послушав желание заказчика, развиваемся в Z.....

Брат Мигель
Какие технологии в стандарте используют чаще WDA или WDJ?

Java или ABAP?
Был Java (SP3), дальше обещание что Java отомрет, но в SP4 развивается Java и Active Forms. Свои dynpro пишу на ABAP: http://www.sapboard.ru/forum/viewtopic.php?f=15&t=44191

Самое близкое что видел для PPOME - Object and Data provider в MSS.
PA30 - это ESS, где сотрудник сам правит свои данные. В СП3 это происходит напрямую, в СП4 "с предупреждением" через active forms (еще не ставил).

Если вы имеете ввиду PA30 как рабочее место HR специалиста в портале - то никогда это сделано не будет, ибо портал в HR это сервис самообслуживания для сотрудников. Переписать PA30 - для чего? Что бы только экономить на лицензии? Создание такого рабочего места гораздо дороже выйдет.

В HCM 95% - Java, 5% - BSP.

мы используем WDA . ИМХО. скорость освоения, и скорость отладки приложений выше будет.

Правильно я понял, что портал в HCM используется и будет использоваться только для ESS и MSS и для различных красивых отчетов, а основные данные сотрудников изменяться не будут и не будут выполняться кадровые мероприятия, то есть рабочие места кадровиков, расчетчиков останутся в SAP GUI и WDA вообще не используется для ESS и MSS?


А что из перечисленного работает под порталом и в процессе работы меняет данные сотрудника?

Основные роли ESS и MSS есть еще роль для табельщика ведение раб.времени.

Предпосылки же для создания новых ролей это не переписывание функционала HCM GUI, а автоматизация рабочих мест которые стыкуются с HCM через разные плоские выгрузки и xml-самописки.
Дать возможность напрямую получать доступ в realtime к данным HCM.

Для россии портал плохо развит как функционально, так и законодательно. Если сотрудник самостоятельно исправит свои личные данные, то отвечать будет сотрудник HR.

Данные сотрудника меняет сервис роли ESS http://help.sap.com/erp2005_ehp_04/helpdata/EN/1d/c4987d2f944f9eb8769655779a805f/frameset.htm

С технической точки зрения, пользователь изменяет данные, например, ит0002 через сервис на портале ESS, сервис написан на WDJ, а каким образом данные изменяются в инфотипе, как в этом месте JAVA взаимодействует с ABAP? Подскажите, пожалуйста.


А эти темы реализованы на портале? Что в них входит, какие бизнес-процессы? Только просмотр или выполнение бизнес-функции в ABAPе, только через интерфейс портала?

Про ит0002 (а так же 0006 и 0021) - в EP3 данные изменяются напрямую. Сперва сотрудник данные блокирует и если в это время HR-овец попробует зайти в PA30 ему будет отказано (и наоборот). Сотрудник беспрепятственно сохраняет свою "новую" фамилию, добавляет себе ребенка, жену, новый адрес и.т.д.

Мотивация и оценка - скорее всего имеют ввиду Compensation Management из MSS. Это Java+BSP, либо только Java (как "повезет" с внедрением).
"Административные процессы и процедуры по-новому" - это наверное знает только САП. Вы хоть скажите где это вычитали? Всмысле это про EP5 или может уже 6.

Понятно, спасибо! Остался вопрос, как в этом месте JAVA взаимодействует с ABAP? Через какие слои проходит вызов ФМ, web service ABAP, класс ABAP или BADI? И еще, отладка WDA такая же как и BSP?

Это написано в рекламе SAP HR Forum 2009.

Взаимодействует через JCo (HR290)
Отладка WDA такая же как и BSP - да.

Эээ, а как же PDF интерактивный в портале в лице HR Processes and forms? Насколько я понимаю, как раз оно предназначено для замены PA30/PA40

В ESS такое появится с EHP4 да и то для паспортных данных и образовательных документов кажется, еще не ставил его. В EHP3 и такого нету.
Activa forms есть в MSS в виде запросов всяких на вознаграждение, подбор, перемещение и т.д. Персонала.

HR Processes and forms в ESS призвано не pa30 заменить, а предоставить возможность специалисту HR апрувить информацию от сотрудника.

А кто-нибудь действительно использует ESS и MSS? Получается, что ESS для сотрудников, но их не допустят до правки своих данных, да и дороговато это, MSS не обеспечивает полноценного рабочего места, часть придется делать в SAP GUI. Тогда может быть просто подождать когда в портале это все появится и не мучить пользователей своими идеями ?