Стратегическое планирование

Leadrain

Всем доброго времени суток!
На досуге раскапывал возможности модуля HCM и наткнулся на сайте САПа на такую вещь как Система Сбалансированных Показателей (BSC). Подскажите, пожалуйста, если кто-нить сталкивался с этим, хотя бы примерно, где в САМОЙ СИСТЕМЕ это делается...

Bully

Leadrain написал(а):

Всем доброго времени суток!
На досуге раскапывал возможности модуля HCM и наткнулся на сайте САПа на такую вещь как Система Сбалансированных Показателей (BSC). Подскажите, пожалуйста, если кто-нить сталкивался с этим, хотя бы примерно, где в САМОЙ СИСТЕМЕ это делается...

Смотри SEM (Strategic Enterprise Management) - использует BW, по сути реализует BSC

Eugeny_

Здравствуйте!

При просмотре материалов презентации SAP HCM возник вопрос. Вот выдержка:

Цитата:

Функциональные возможности сбалансированной системы показателей (Balanced Scorecard), реализованные в компоненте «Стратегическое управление предприятием» (SAP Strategic Enterprise Management, SAP SEM) и интегрированные в решение «Управление персоналом», обеспечивают практическую реализацию технологии управления по целям. Возможность выстраивания системы сбалансированных показателей, а в решении реализовано более 200 стандартных ключевых показателей эффективности (КПЭ) управления персоналом, позволяет увязать целевые показатели долгосрочного планирования с повседневной работой предприятия и определить необходимые действия каждого сотрудника в рамках реализуемой глобальной стратегии компании...

Подскажите, пожалуйста, где можно глянуть в системе эти "интегрированные в решение УП более 200 стандартных КПЭ" и прочие возможности "сбалансированной системы показателей"?
Заранее спасибо.

Proforg

Что-то такое смотрели года три назад. Резюме бивишников наших - маркетинговая агитка.

Gvenychka

Proforg написал:

Что-то такое смотрели года три назад. Резюме бивишников наших - маркетинговая агитка.

А разве в RSA1 не те показатели, о которых в цитате шла речь?
Выбираем закладку Бизнес-контент -> Инфо объект по инфо областям -> Управление персоналом -> в каждой тематике есть показатели. Это как раз те показатели, которые используются при построении BSC в SEM. Однако сейчас SEM не развивается, для целей стратегического управления есть продукт SAP Strategy Management (включает BPS). Но связь его с HR чисто номинальная. Т.е. такой связи с документом аттестации работника (специальная кнопка), как была при использовании SEM, в стандарте я не наблюдала.

Proforg

Другими словами - формально есть, но пользоваться нельзя. Время лучше даже не тратить)
Если использовать "новые решения" - то даже рассчитанные KPI в HR в стандарте не спустить )

Gvenychka

Proforg написал:

Другими словами - формально есть, но пользоваться нельзя. Время лучше даже не тратить)
Если использовать "новые решения" - то даже рассчитанные KPI в HR в стандарте не спустить )

Пользоваться можно. Если хочется использовать SEM - никто этого делать не запрещает. SEM и SSM отличаются по функционалу. Каждый выбирает свое. Более того, показатели существуют в BW, используются в аналитике, в SEM и тд. Их можно подтянуть в документы аттестации, но красивой BSC без SEM в документе не будет. Эти рассчитанные показатели так же можно использовать, например, для расчета вознаграждений. Как правило их редко используют в том виде, в котором они поставляются. Но все же наличие такой возможности, лучше чем ее отсутствие.

Стратегическое планирование

Кто сейчас на конференции