Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться с пакетами поддержки консультанту HR.
У нас ERP2005, установлены пакеты SAP_HRCRU до SAPK-60055INSAPHRCRU.
Еще SAP выпускает пакеты EA-HRCRU SAPK-600xxINEAHRCRU, которые мы никогда не устанавливали.
В чем их отличие?
Выходят ноты, которые ссылаются на пакеты EA-HRCRU. Получается, что нам нужно установить все пакеты EA-HRCRU?
Но устанавливать сразу 55 пакетов страшно! Что посоветуете?
Спасибо за внимание.

Ну первые, это пакеты поддержки зависимые от страны, которые SAP_HR, а вторые это то же самое только для EA-HR.
Обычно их ставят вместе, причем вторые зависят от первых. Интересно - где вы их берете? Для простых смертных эти пакеты уже давно недоступны, ставить приходится просто SAP_HR и EA-HR.
А риски обычные как при установке любых хотпаков, но с учетом того, что обновляются только HR-ные компоненты. Кстати где то на этом рубеже - 55-56, вылазят зависимости от SAP_BASIS, ABA, BW, но их там не много и основной функционал они не затрагивают.

Спасибо, observer, за ответ.
Оказывается, у нас тоже установлены пакеты SAP_HR до 57 уровня и EA-HR до 7 уровня.
Но меня беспокоит вопрос, обязательно ли устанавливать пакеты EA-HR? Живем без них несколько лет и обходимся.
На них идет ссылка в нотах. Что в них такого содержится, отличного от SAP-HR?

если мне не изменяет память - САПы опять локализацию выделили - но уже банально в пакеты, а не просто аддон. HR щики вам точно скажут - что именно там - в EA<разные буквы>RU пакетах - вообще-то ставить надо их все. Если хотите иметь нормальный отпаченный HR.

Лучше сразу на ehp4 (604) патчиться. Как вариант - подождать когда пятерка из рамп-апа выйдет

Да, последний совет актуален - желательно апгрейдиться до 604, все свежее для HR здесь, для 600 либо задержка либо вообще не планируется разработка. Ставить очень желательно одновременно SAP_HR + EA-HR с одним уровнем патча.

Перед установкой патчей в MOPZ как и в портале есть функция Side effects, нужно заказать после чего придет на почту сообщение о том какие изменения произойдут и какие результаты от конкретных патчей то есть будут и описание ошибок и исправления.

А вы их читали?

эту хрень, которая приходит - уж простите меня за выражение - очень полезно прислать на руководство, которое спрашивает а вы что не можете проанализировать где будут проблемы и что будет затронуто....

Говорят - декабрь, значит реально после новогодних праздников. А если хорошо подумать, то и позже. Так что если ждать, когда выйдет пятый, можно и совсем без патчей остаться

народ с EHP не так все просто... ну во-первых как минимум надо апгрейдить базис и абап. То бишь тестирование надо проводить достаточно суровое на работоспособность всего, что написано. Допустим что на 604 удастся проапгрейдить только HR - не затрагивая APPL. Потом сплясать придется пару раз вокруг солмана, чтобы получить xml для следующей дельты...

В общем - если людям не нужно это все - вон несколько лет работают не пачируясь - то ну его на фик этот EHP4...

Вот если сделать HR отдельной системой - вне финансов и логистики - тогда да.

А на счет EHP5 - только из рамп-апа - вы камикадзе?

насколько я понимаю(ну и то что видел своими глазами), в крупных конторах так оно и есть...
с точки зрения здравой логики сие есть бест практис

Если они без патчей уже два года сидят - то полгода погоды не делают


если нормально внедрять остальные модули, то особой разницы и нет. Сильно запомнился один проект.
>100 ломаных объектов в финансах и логистике. 1 в HR. Одна система.


Зачем бубен и почему нельзя делать нормальный апгрейд?


Скорее всего даже в процессе рамп-апа. Хотим быть кроликами! Хотя, по их же планам, уже релиз должен быть, а они 12 числа только рамп-ап объявили.
Апгрейд пакетами в таком количестве ничем особо от ehp не отличается, там обычно в prerequisits и базис с абапом болтаются.

Апгрейд системы, настроенной/перекроенной под наши реалии, - и без бубна?
Это - фантастика, сынок (c)