Хотя я говорю про консалтерскую работу. Разработчиков может быть столько и не нужно будет - могут на сопровождение оставить только некоторых, но тогда если объема такого же бешенного работ по разработкам не будет, то однозначно бонусы урежут под корень.

Вот этого я никогда не понимала, мало того, что это незаконно, так потом ещё и не докажешь, что поднять хотели.

Российский бизнес подчас либо вообще непонятен с точки зрения логики и здравого смысла, либо наоборот, очень даже всё понятно, не буду развивать тему.
Интересно, а были ли в данной (да и в других подобных случаях) прецеденты, когда по каким-либо причинам после испытательного срока повышения не происходило? Т.е. можно элементарно недоплачивать 3 месяца, а затем и дальше: человек уйдет (и то не факт), работа выполнена, ДС "сэкономлены"...

Да, на форуме конкретные названия компаний звучали не раз и не два.

Да, есть, вижу. Знакомые всё лица! Иногда возникает чувство, что весь этот откатшарашмонтаж есть филиал одной всероссийской компании - "ФГМ Консалтинг". Добавил вам на лурк ролик про внедряя (м/у ссылками на ваш форум ), без него тема "SAP в России" была бы раскрыта не полностью, сорри за оффтоп. Off.

Тот же РП из Центробуви рассказывал, что в Energy Consulting при абсолютно БЕЛОЙ(!) ЗП всему Energy в 2009 году ОБЯЗАЛИ(!) подписать доп.соглашение на меньшую ЗП
Если это так, то вообще никаких гарантий нет ни в консалтинге, ни в Центробуви.

Кстати, единственный плюс у бонусов в Центробуви - выплачиваются за каждый этап всем сразу. И консультантам, и РП, и даже пользователям. Тогда еще есть надежда, что РП будет "помогать" закрыть этапы даже при недоделках.

Встречный вопрос - можно ли верить офферу? В нем прописана не только ЗП, но и бонусы!



Мне предлагали бессрочный контракт. Работы говорят года на 2-3. Вначале старт, потом развитие.
После развития обещали гнать не будут, но и ЗП повышать будут только первые два года. Объяснили - "естественный отбор"

Обязать не могли, только настоятельно порекомендовать. А нежелающие вполне могли торговаться за "сокращение штата" или "соглашение сторон" (и эта информация на форуме присутствует), причём результата они достигли.
Полный офф.: кое-где вообще с людей требовали подписывать посуточную работу - то есть оплату только при наличии проекта. Несогласившиеся в итоге получили 4 оклада, из них, правда пришлось 2 месяца отсиживать 9-18, во избежание, так сказать.

а как сейчас обстоят дела со стажировкой по SAP в ЦентрОбувь? Какая зп для стажеров? Есть ли развитие?

Ну обычно сразу же возникает ряд вопросов, ну например:
1. А с чем это связано? На период испытательного срока предполагается меньший объем функциональных обязанностей?
2. А давайте на период испытательного срока зарплата будет больше оговоренной(с зеркальной аргументацией)

Я тогда вообще за фриланс - как потопаешь, так и полопаешь
Если гарантии получить бабло есть, то лично я готов и попотеть

Если контора динамит штатников, то и с фрилансерами вполне может позволить себе поступить так же. См. тему про черные списки кидающих по контрактам.

P.S. Это диагноз, нельзя быть "немного беременной".

Бегло пролистал http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?f=22&t=39743. Ничего про Центробувь не нашел.
Кто-нибудь знает кидают ли в Центробуви?

К компании отношения не имею, но от коллег по цеху ничего отрицательного не слышал. Вообще ничего не слышал. Может кто-то из сотрудников зайдет и напишет, чтобы другим было легче ориентироваться?

Вроде ничего не слышно, зарплата говорят белая.
Единственно объем работы и сроки заявленные на собеседовании, мягко говоря вызывают беспокойство, бонусов не видать ИМХО. А ну и отсутствие медстраховки минус.

Так и не понял выплачивают бонусы или нет?

p.s. У меня в оффере бонусы были прописаны с указанием конкретных сумм: 240т.р. за июнь-декабрь и 450т.р. за январь-апрель (все gross).