Бизнес-процесс:
У сотрудника на определенный период меняется график работы( например на 3 дня). Табельщик заводит замещение в ИТ2003 по требующему графику ЗА ВЕСЬ ПЕРИОД СРАЗУ, то есть за 3 дня . Но наступает момент когда по графику заведенному в ИТ2003 наступает выходной день, то в этот выходной его выводят в смену и нужно сделать еще одно замещение на этот день.
Вопрос правильно ли делать все через ИТ2003 или график можно и в ИТ7 поменять?
Или все же альтернативный вариант это заводить в ИТ2003 замещение по каждому дню отдельно и по ОГРВ.

Если работа в выходной оплачивается по тк рф, то в 2002 заведите. Если просто местами меняют смены, то в 2003 меняйте

Не могу так сделать, так у меня суммированный учет рабочего времени.

Почему Вы не можете так сделать?

Смысл таков: у сотрудника есть основной график с периодичностью 11, 4,7 Выходной(цифры это часы)
Делают замещение по смене(графиком) на все эти 4 дня(НА ВЕСЬ ИНТЕРВАЛ СРАЗУ) и получается у него на эти 4 дня график 4,7, выходной,11. И тут появляется необходимость выйти на работу в выходной день по графику уже указанному в замещение. Система не при каких раскладах не дает заводить замещение на замещение. Поэтому и не могу..
P.S. Если мы искусственно снимаем замещение в тот день когда выходной по новому графику то система вообще смотри в ИТ7 ...а там то стоит что в это день выходного НЕТ..

А в чем проблема 7 порезать?

Просто боюсь что количество порезок буде превышать все мыслимые пределы. Плюсом каждая порезка это формирование /8** что не очень хорошо сказывается на точности расчета.
Может как альтернативный вариант рассмотреть ведение Shift-planning по определенной группе сотрудников...???

Планирование смен – это интерфейс для ввода замещений.так что это не поможет. А рассплитование точности не уменьшит. Могут только появиться лишние копейки и много кусочков по видам оплат в расчетном листке

Ваша мысль мне понятна. Просто я думал есть какой то другой способ, в смысле без постоянного дерганья ИТ7.

Ограничьте "длинное" замещение. Получится ТРИ замещения - в середине новое, а "по бокам" - старое.
Не, ну не удобно конечно, но кто ж заставляет на много дней вперед замещения лепить?
Если таких случаем много - не надо ставить длинные замещения. Если таких случаев мало - значит не проблема разделить их на несколько замещений.

P.S. Если мы искусственно снимаем замещение в тот день когда выходной по новому графику то система вообще смотри в ИТ7 ...а там то стоит что в это день выходного НЕТ..

Работу в выходной через присутствие сделайте и всё, имхо

Не могу я так сделать. у меня суммированый учет и мне надо чтобы это время в норму входило. А расчетная схема(по стандарту) обрабатывает только через замещения. и только замещение увеличивает или уменьшает нормативного времени. Просто мне почему то не дает покоя идей выделить группу сотрудников и по ним вести графики по факту через Shift planning. Сделать 2 подтипа...один сказать что норма ...а второй что факт....и обрабатывать это уже в расчете..

Вы суммированный учет в ЗП сделали, что ли?

нет Я имел ввиду что функции GENPS,P2003,PARTT норму считаю в расчетной схеме.