Всем привет, прошу совета.

Исходные данные:
1. Система стандарт.
2. Запуск 01.01
3. Сотруднику загружены результаты расчета с 04.2011 (с дата приема) только оклады и /8* в.о. по плановым и фактическим дням
4. В 12.2011 года была загружена годовая премия (M237) 10.000р - она уже от фактически отработанного времени и выплачена именно в декабре.

идет расчет 02.2012 года в котором есть 3 дня отпуска 07.02-09.02. (релевантных периодов [РП] 10 с 04.2011 по 01.2012)

В RUAVE для в.о. /V22 по правилу RUV7 сформирована сумма 10000/9 ???
При формировании в.о. M410 RUA3 применяет алгоритм сокращения суммы годовой премии от фактически отработанного времени так как за 10 месяцев предшествующих отпуск сотрудник был в командировке и на больничном, но меня просто убивает другое:
1. почему система годовую премию делит на 9 а не на 10 так как РП то 10 а не 9?
2. мои бухи говорят что норму 922 положения по оплате среднего не нарушают, так как сумма годовой премии была в систему внесена уже с учетом фактически отработанного времени и не должна уменьшаться и учитывать в среднем в полном объеме.

может быть я не тот вид оплат для годовой премии использовал? не можете подсказать тогда какой из стандартных M* в.о. нужно в этом случае использовать ибо в проекте жестко запрещено использовать пользовательские виды (ну вот такой проект )

Добрый день

0. Какая система?
1. Что у сотрудника в ит0041 в технической дате приема?
2. Самое простое - убрать этот во из правила кумуляции для годовых премий и вставить в правило кумуляции для отпуска(правило кумуляции хоть можно менять?)

0. Последняя 604 с ехп5.
1. Техдата приема равна дате приёма 11.04
2. Да так и решим в общем

Перечитал 922 положение и в общем похоже что сап делает все правильно а наши бухи его неверно толкуют...

Уважаемый Metha, подскажите, пожалуйста, как вопрос решили?
У меня, судя по всему, подобная проблема.

Условные 24000 премии, отработано 8 месяцев в году, за который она начислена.
Из RUV7 получаю 3000, которые потом спропорционируются умножатся на продолжительность расчетного периода (т.е. фактически премия увеличится, так как к расчету пойдет 24000 /8 *12 /246 *225), где 225 и 246 - факт и план за расчетный период.

Расчетчик уверяет, что премия и так будет пропорционироваться, это нормирование в виде /8*12 делать не нужно.

922 постановление с настолько размытыми формулировками, что явно что-то вычитать не получается .

Заранее спасибо.

Да именно все так и решили, не использовать стандартный вид оплат, а сделать свои и переписать правила релевантности и использования сумм в расчете средних.