Добрый день, коллеги!
Помогите, пожалуйста, идеей, как можно реализовать процесс вхождения квартальных премий в расчет средних? А именно.
Сумма квартальной премии вводится датой выплаты. Поэтому в расчете среднего участвует премия, которая начислена в период, а не за период. Например, премия за 1 квартал выплачена в мае. Соответственно она войдет в расчет средних для июньского отпуска, потому что расчетный период июнь-май. А если же отпуск был в апреле, то эта премия в расчет среднего для него не войдет. Далее бухи буквально настаивают на том, что, если квартал, за который премия начислена, полностью входит в расчетный период, то и сумма премии войдет в средние полностью. А если входит только 1 месяц из квартала, то нужно сумму премии разделить на 3 и умножить на 1. И только эта часть будет входить в средние. Если 2 месяца входят только, то сумму разделить на 3 и умножить на 2. Что можно придумать для настройки этого бизнес-процесса ? Очень жду ответа. [b][/b]

Нужно чтобы вошло?
Если да, то при таком подходе, премию нужно вводить на первое число квартала. Если это невозможно, то создают два вида оплат для премий. Первый - обычный ВО начисление, но который не входит в базу средних, который заводится на день выдачи. Второй - не является начислением, но входит в базу средних, заводится на первую дату квартала. Заведение второго ВО будет вызвать обратный расчет, что обеспечит перерасчет отпусков, которые были рассчитаны ранее выдачи премии.

Перерасчет по числу вошедших месяцев тоже можно сделать. В правиле конечной обработке это значение вернет операция NUM=M. Но только придется завести 4 правила расчета среднего квартальной премии для каждого квартала отдельно. И для каждого правила создать свое правило релевантности, которое обеспечит выбор соответствующего квартала.
Правило будет примерно таким

Но главное здесь - правильно настроить релевантность.

Спасибо большое за ответ. Мне как раз не нужно, чтобы майская премия выплаченная за первый квартал вошла в расчет апрельского отпуска. Мне нужно, наоборот, чтобы она входила в расчет отпуска за июнь. И чтобы не было обратных расчетов. Скорее всего нужно поменять входимость в среднее видов оплаты - чтобы тот штучный вид оплаты, который я введу в мае - вошел в средние, а тот, который я введу суммой первым числом квартала - чтобы не входил никуда. Как считаете, такой подход верный?

Для этого ничего делать не нужно, оно сама так будет работать. Расчет средних ведь не смотрит в будущее. Второй ВО на первое число квартала не нужен.

Нашел объяснение, как правильно включать кварт. премии в средний http://forum.consultant.ru/viewtopic.php?id=24032 . Никаких 1/3 или 2/3. Откуда бухи это взяли?