Добрый день !
Столкнулся со следующей проблемой.
сотрудник работает с 12 года в одном ЮЛ. 30.09.13 сотрудника увольняют и 1.10.13 он уже работает в новом ЮЛ. Проводится все двумя мероприятиями. При формировании справки о доходах за 2 года на 30.09.13 (по старому ЮЛ) отчет не выводит дату увольнения. Если отчет формировать, когда сотрудник работает уже в новом ЮЛ, то дата начала работы, выводится по старому ЮЛ, т.е. за 12 год.
При анализе кода увидел что, когда программа анализирует периоды, до мероприятия и после, она проверяет были ли он активный или нет в эти периоды, а т.к. статус занятости сотрудника не меняется, (перерыва в работе нет) то отчет не видит увольнения сотрудника.

Есть ли у SAP стандартные решения у данной проблемы ? Или же ее исправлять только при помощи ABAP ?

В защиту САП тут можно сказать, что может быть масса вариантов настройки, поэтому САП не может обеспечить 100% во всех случаях. К тому же, концепция у САП со временем может меняться. Например, если бы у вас описанный перевод выполнялся с приемом на другой ТН, то эта проблема не возникла бы.

А по вопросу. Такая особенность в обработке увольнения/приема в RU реализации приводить в итоге к вызову ФМ HR_RU_HIRE_FIRE, работа которого дополнительно настраивается в V_T7RU530. Там нужно указать дополнительные нестандартные мероприятия приема/увольнения.

Только имейте в виду, что эта настройка имеет глобальные последствия. По идее, V_T7RU530 нужно настраивать сразу при внедрении. Если вы уже в каком-либо отчете сталкивались с этой проблемой и обходили ее какими-то локальными правками, то настройка V_T7RU530 может изменить работу таких отчетов. Тестировать нужно.