Ребята - старперы, будьте мудрее стажеров!
Просто не отвечайте на их выпады. Неужели многолетнее общение с клиентами вас ничему не научило! Тогда грош цена вышему опыту как консультантам.
И ответте себе честно - продолжили ли вы бы саперить если зарплаты в САПе бы рухнули до рыночного в IT уровня в 1-1.5К?

Да уж, с такими выпадами не сравнятся никакие наезды клиентов! А самозащита будет похлеще чем у бухгалтеров, рьяно защищающих 1С



Продолжила бы до тех пор пока не нашла бы что-нить поинтереснее и по форме, и по содержанию

.. и по зарплате

И все равно не вижу связи, ну да ладно.

Ну так зарплата и имелась в виду под внешними атрибутами

Да, конечно, об этом приходится задуматься. Но сыр-бор здесь поднялся именно из-за того, что новички получают ненамного меньше опытных спецов. На их месте я была бы довольна, что зарплатную планку никто не снижает, а напротив, держит на достойном уровне. Далеко не все начинающие становятся продолжающими, САП нигде не изучают и стажеры - те же самые студенты, которые приходят на первый курс. А что происходит после первого, второго и третьего курсов? Отсев. До защиты диплома доходят не все, а из получивших его не все работают по специальности. Так что волноваться не стоит - до того момента как в САП станет тесно, пройдет время достаточное для того, чтобы мы с вами превратились в кандидатов наук.

Новых проектов становится все меньше - и это правда. Но ведь их нужно поддерживать. И плюс к этому САП АГ не стоит на месте, расширяя сферу применения своего продукта (сколько сейчас новых модулей появилось - глаза разбегаются). Ему тоже выжить хочется.
Спасибо за поддержку стажеров - пусть все решает естественный отбор, а не палки в колеса начинающим.

Да уж, в эту ветку как зайдешь так и не выйдешь.

2Nowelle: Я бы не сравнивала с естественным отбором в институте - там в лучшем случае платят стипендию, а тут такие бабки - многие за них цепляются мертвой хваткой, примеров масса

Зато пообщавшись с начинающими легче будет уломать бухгалтеров перейти на САП. А это еще один проект "с нуля" и все материальные выгоды с ним связанные..

Мало схватиться - надо еще и удержаться.

Для народа с такой хваткой удержаться не проблема!

Ну очень много интересных мыслей тут было. Поддерживаю Nowelle.
Но все уклонились в сторону - достойно ли платить стажеру какие либо деньги вообще, достойно ли быть стажером, и как с ним бороться. А вопрос все таки заключался не в этом. А в том - действительно ли есть какие-то "сезоны" по набору стажеров, какие сроки и т.д.? Или все спонтанно?

Скажу еще кое-что. Сама формулировка темы "Стажеры vs старперы" напомнила мне тему "AMD vs Intel". Тема обкатана донельзя, какие наезды друг на друга, прсто диву даешься. И кто в выигрыше от всего этого? Компания-производитель (и та, и другая)! Интел держит планку за счет грамотного пиара, высоких частот процессоров (о шине в 800 против 1000 амдшной мало кто задумывается), наличия якобы крутой технологии HT, которая на деле мало чем помогает. АМД до недавнего времени брала относительно маленькой стоимостью своих камней, при этом в некоторых задачах превосходя Интеловские. Что бы мы имели, если бы не было АМД? 775 сокет и 915 чипсет? И считали бы, что Прескотт - самая крутая печка в мире? А оказывается, новые 64-битные Атлоны тоже не лыком шиты. Скоро вот выходят 64-битные процы от Интела, а за ними в ответ на АМДшные двухядерные последуют двухядерные системы на модифицированном Прескотте...
Хочу сказать, что да, с приходом новичков появляется определнная конкуренция, но ведь именно конкуренция порождает развитие технологий.

Вот кстати и ветки соответствующие.
http://forum.oszone.net/showthread.php?t=44209
http://forum.oszone.net/showthread.php?t=17422
По мне лучше читать их, чем спорить из-за ничего.

2foxkid: Большинство вакансий (а ассистент консультанта, то бишь стажер - такая же вакансия, как и другие) открываются либо при появлении нового проекта, либо при увольнении/повышении кого-то из сотрудников. Проекты обычно инициируются после Нового года, когда в бюджете у клиента появляются деньги. В иностранных компаниях это может быть и осень. Повышения скорее всего можно ожидать после аттестации (если можно ожидать вообще), периоды аттестации у всех разные, чаще всего это январь и июль. А увольнения - вещь непредсказуемая.

2Nowelle: Пока сам себя не похвалишь, никто не похвалит - надеюсь, твои познания про железо будут оценены по достоинству

Нужно искать постоянно. Если не получается и никто не хочет тебя брать - подождать, пересмотреть свою квалификацию, что-то подучить, набраться теоретического опыта у старших товарищей и вперед. Не сразу, но найдешь что ищешь.