привет САПперы!))

нид хелп асап!

У клиента квал требования к должностям (S) примерно такие:

Квал требования к Должности Z:

стаж на гос службе 3 года + 1 год на рук позиции ИЛИ
общий стаж 5 лет + 2 года на рук позиции ИЛИ
3 года общий стаж + наличие ученой степени ИЛИ
3 года общий стаж + 2 года на гос службе и т.п.

Получается, у нас здесь 4-5 вариантов смешанных и альтернативных квал требований почти на каждую штатку.
Голову ломаю как такие квал требования прицепить к позиции?
шкалы с различными типами стажей создал.
а дальше не знаю, что делать.

Помогите плз))

с/у Евгений

Попробуйте посмотреть в сторону блоков квалификаций (объект QB).

http://help.sap.com/saphelp_erp2005/hel ... ontent.htm

Таким образом у вас будет возможность группировать в одном блоке квалификации из разных групп квалификаций с различными шкалами, соответственно.

спасибо за инфо, но
я не нашел в блоках квалификаций возможность делать их альтернативными/взаимозаменяющими

кто нибудь сталкивался?

Для квалификации можно определить альтернативную непосредственно в каталоге (вкладка Дополнительные данные) при нажатии на кнопку "Вставить строку"

Ссылка на док-ию:

http://help.sap.com/erp2005_ehp_07/help ... node_id=19



То есть для каждой квалификации вы можете определить альтернативную.

спасибо, kinder!

я знаю про альтернативные квалификации и знаю про блоки квалификаций.
Только не знаю как это соединить для своих требований.

По сути мне нужны альтернативные блоки квалификаций, которые я буду вешать на штатки

в общем, коллеги,

Решение использовали следующее:

использовали блоки квалификаций QB, вешали на S-ки.
Только для сравнения сотрудников на соответствие квал. требованиям использовали не стандартный отчет PEPM,
а свои Z-разработки, которая и учитывала признак "альтернативности" квалификаций, т.е. блоков QB

всем спасибо