Сейчас много звонит рекрутеров и предлагают короткий фриланс: от 3 до 6 мес.
Кто может рассказать на личном опыте какие +\- ( чем грозит и что нужно ) таких коротких вакансий?

дык, то же самое, что и длительный фриланс, какая разница?

разве что ставки надо больше просить, так как период короткий

Плюсы
- Не застаивается мозг
- Легко планировать отпуск
- Не понравился проект - не нужно придумывать, как "соскочить"

Минусы
- Сложнее планировать расходы
- В случае erp - скорее точечные бодишопные работы, с bi - как повезёт
- Резюме распухает наименованиями мелких непонятных клиентов

На деньги еще можно попасть В случае с долгосрочными контрактами ситуация с оплатой обычно все же более стабильная, на начальных этапах во всяком случае.

Это ещё и от фирмы зависит, и от посредника (если есть)

Похоже настают времена когда самые стабильные рекрутеры начинают опракидывать. Уже не понятно с кем работать проще, с родными агенствами, у которых и в жирные времена с фин дисциплиной все плохо было, или с европейцами, до которых в случае неплатежей дотянутся проблематично.

Обидели? Сочувствую

Правило, выработанное в предыдущий кризис:
Если выплаты задержали на 2 недели, нужно прекращать работу и искать другую.
Не надо верить каким бы то ни было обещаниям, через неделю, еще через неделю...
Чем больше вы будете верить, тем больше потеряете. Это кризис. С очень высокой вероятностью не заплатят ничего.

Речь о фрилансе и договоре с ИП, там немного другие законы в действии и немного другая ответственность со стороны ИП, прекращение за 2 недели может привести к тому, что сам будешь должен. Всё только через юриста.

А ты суров.

ага, мне вот очень интересно, как это реализуется - "Если выплаты задержали на 2 недели, нужно прекращать работу и искать другую." в условиях кризиса, когда вариантов работу чуть меньше, чем ноль...

даже для крутого спеца с исключительными навыками, это не так легко, ИМХО

По ТД - спокойно, только все формальности соблюсти. По контракту с ИП - нет.

та я не столько про увольнение, сколько про поиск дальнейшей работы

Если не платят - зачем работать?

Интересно, если договор ИП, работа удаленная - как работодаватель привлечет к ответственности, как докажет, что не исполняешь обязанности?

Не работодатель, а заказчик. Также, как доказывается, что выполняешь, но наоборот. Где результат?