Коллеги, всем привет.

Если кто хочет поработать со мной в одной компании, посмотрите вакансию Проты по ссылке:
viewtopic.php?f=39&t=96717

В идеале ищем человека с опытом в MM/SD/Retail, при этом готовы взять с перспективой развития с опытом только в MM или SD.

Вообще я в недоумении..
За два месяца откликов на вакансию на сапфоруме нет.
На HH тоже опубликовали вакансию, перерыли все доступные резюме - не видим релевантных кандидатов.
Куда все подевались и что у нас нынче с рынком труда?

Вроде ищем не диковинную зверушку, а перспективного консультанта с опытом в одном из базовых модулей SAP в Москве.

Погибли на меркуриевских фронтах, не до сапфорума им

И Вам не хворать

Вы не с той стороны начали освещать проблему.
Потерянное звено:

я имею ввиду не овощные базары, а рынки: услуг, строительство, образование и т.п.
Из этого следует частный случай:

Из этого следует ещё более частный случай:

Сейчас работа консультанта оплачивается чуть выше чем работа продавца мобильных телефонов на Савёловском рынке или "Электронном рае".
Посему мОлодёжь и пОдростки не идут трудиться на ниву САП-а
Старые сапёры стали "эффективными менеджерами".
Рынки в РФ перестают существовать как саморегулируемые сущности.

Негарант обязал поднять зарплату врачам в два раза выше чем средняя зарплата по региону в целом.
Подняли,.... но за счёт: бинтов, градусников и бензина для скорой, уборщиц и санитарок.

Другой "специалист" (друг негаранта) обязал держать цену на горючку, любой ценой. Чтобы этого достичь, что-то где-то урезали, вероятно в том числе за счёт бюджетов IT.

Так что отсутствие логистов - очень частный случай.

Успехов.

Мда..
Об общих проблемах жизни в России мне тоже есть что сказать, но лучше где-нибудь в курилке, а не в этой теме.

Сейчас действительно интересует более частный вопрос.
С 2008 года (уже 10 лет) конкретно на этом форуме регулярно пишут, что рынок SAP внедрений затух, работы нет, всем консультантам надо переквалифицироваться в другие специальности.
Я наблюдаю обратную картину конкретно в компании, где работаю: работа есть, вот людей бы адекватных найти для расширения штата..

История про "рынок затух", имхо, сродни истории про "они говорят - и вы говорите". Мне кажется, это в основном касалось нефтегазового сектора, да и то условно. Имхо, проблема в том, что с 2014 года почти не обучали молодых специалистов. Сейчас спрос на специалистов с опытом 4 - 5 лет есть, а людей с таким опытом сильно меньше, чем 5 лет назад. Мне за октябрь, кажется, 11 рекрутеров написали, столько даже в 2013 не припомню, а мне им в большинстве случаев даже посоветовать было некого.

может лучше вы к нам?))))

LKU, а по другим системам консультантов посмотреть? Dynamics AX (Axapta) / Oracle RPAS / Inforn LN (BAAN) / Lawson M3 / Dynamics NAV (Navision) / Scala / Hansa / Platinum... Специалистов по 1C я бы пока не рассматривал, не думаю что там есть сильные логисты. Ну и попробовать по ключевым словам SCM или даже WMS - должны же они в логистике понимать.

Толкового Баяниста или Аксаптоведа можно быстро системе научить, главное - прикладную область знать.

С Уважением,
Георгий

George Nordic, про SAP совсем с нуля все рассказывать - тоже та еще история, полгодика уйдет пока общий кругозор у человека образуется.

На это в принципе можно пойти, но как по мне главное чтобы на входе у человека была мотивация разобраться с новой и сложной системой.
Например, потому что SAP все-таки номер 1 на рынке и перспективы получше, чем у перечислены систем (кроме, возможно, 1С).

То есть человек уже должен опубликовать на том же HH резюме где напишет что хочет стать консультантом SAP.
Таких мы смотрели.

А вот хантить людей, которые 10 лет внедряли тот де BAAN где-нибудь на производстве и ни сном не духом не помышляли перейти на SAP и в ритейл мне кажется бесперспективно совсем.

Я думаю что после того как рынок просел, все опытные логисты где-то как-то закрепились и переходить к вам смысла не видят.
Также какая-то часть, у кого была такая возможность, перебралась на европейские проекты.

Привет, К.
Неужели к нам на развитие Z..Z транзакций и нового Z-SAP-а людей набираете?
Понятно, что ДМ не резиновый, но "имейте-с честь"!

на сайте самой компании Прота написано, что никаких открытых вакансий сейчас там нет.

Привет, неопознанный коллега!

1. Я рад что у сотрудников данного Заказчика сложилось мнение что вы у нас единственные клиенты.
Это значит, что мы оказываем высокий уровень сервиса

2. Про Z-разработки спасибо за вопрос, люблю на него отвечать и уже несколько раз дискутировал на просторах сапфорума на эту тему.

Мы в Проте знаем стандарт, любим и умеем его внедрять.

При этом у нас в названии компании не зря написаны слова "Экспертное бюро".
Мы в первую очередь решаем бизнес-задачи Заказчика, а не внедряем номенклатуру стандартных модулей SAP.
Заказчики это ценят.
Если задача есть, а стандарт SAP отсутствует или задаче неадекватен, мы проектируем, реализуем, внедряем, а затем эффективно поддерживаем и развиваем свои разработки на платформе SAP ERP.

При работе в Проте помимо опыта внедрения стандарта SAP консультант может получить мощную компетенцию бизнес-консалтинга с выходом в реально разработанную и внедренную функциональность.
То есть то, что во всяких модных нынче гибких методологиях разработки называется ролью produсt owner.

Простой пример: разные вариации систем автозаказа товара от Проты реализованы более чем в 10 (!) розничных сетях в России.
Кому задачи такого масштаба интересны - присылайте резюме.

ivan_iv, спасибо за совет, воспользуемся.
Впрочем, не думаю что размещенная вакансия на сайте компании - нынче самая главная причина недостатка кандидатов.

К вопросу о фундаментальных характеристиках рынка труда в России - наткнулся на исследование BCG "Россия 2025 от кадров к талантам".
http://image-src.bcg.com/Images/BCG_Rev ... 178366.pdf
В целом интересно.