Integra написал(а):
ramandan написал(а):
Какие вопросы, кроме общих, обычно задают стажерам на собеседовании? Могут например задавать общие вопросы по SAP?
И еще вопрос: Каким образом проводят групповые интервью?
По системе спрашивать смысла нет. Кандидат на стажерскую позицию должен иметь представление о SAP. Что это, зачем, какой функционал бывает (не весь, а хотя бы сказать, что делится на финансы, логистику и тд). Иметь общее понимание бизнес процессов. Так же возможны вопросы методологии, если кандидат идет из какой то области (бухи, 1с, кадровики..). Так же проверяются компетенции, необходимые для работы консультантом.
Тут недавно коллега которая себе в отдел стажеров набирала - делилась впечатлениями, говорит пришел хочет в САП потому что слышал денег много дают, спрашивают у него а что по его мнению САП он даже не понимает для чего САП предназначен - завернули. Тот же кто прорыл в интернете и даже начал курсы читать, да и в общем м более активной жизненной позицией, взяли.
У меня по опыту набора стажеров сложилось мнение, чем более заинтересованный кандидат - больше желания, "искры" в глазах, тем более такие успешны, только нужно в самом начале понять что для такого инициативного кандидата важней профессиональный рост или создания для себя условий работы, т.к. иной раз стажеры не набравшие еще нормальных скилзов требуют гораздо больше чем опытные консультанты, посколько опытные консультанты уже знают какие то общие недостатки нашей профессии, многие же стажеры не готовы мирится ни с переработкой на запуске проекта, ни с большим количеством командировок на этом же запуске - когда при наборе утверждают что готовы и на то и на другое.