Ekzorcist написал(а):
Nikol@y написал(а):
Коллеги, добрый день.
Подскажите, кто-нибудь видел в sap-е реализованы эти требования заполнения доп.сведений (графы 11) для вредников по подсчету дней:
Согласно п.2.3.14 (Приложение 5 к постановлению Правления ПФР от 11 января 2017 г. N 3п.) при расчете стажа работы во вредности применяется следующий алгоритм:
Количество месяцев, принимаемых к зачету в стаж на соответствующих видах работ, определяется путем деления суммарного числа фактически отработанных полных дней на число рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год, 21,2 - при пятидневной рабочей неделе; 25,4 - при шестидневной рабочей неделе. Полученное после этого действия число при необходимости округляется до двух знаков. Целая часть полученного числа составляет количество календарных месяцев. Для окончательного расчета дробная часть числа переводится в календарные дни из расчета 1 календарный месяц равен 30 дням.
?
Коллеги, насколько я понимаю, данный вопрос не утратил актуальности?
Реализация в ФМ HR_RU_GET_HWC_VARIABLE такова, что при подсчете количества дней фактической вредности сумма часов, зарегистрированных в инфо-типе 0876, делится на годовое количество рабочих часов согласно графика. Более подробно данная настройка описана в свежей теме
viewtopic.php?f=11&t=94682&start=270При конечном расчете и округлении данный подход дает значительно расхождение с формулой ПФР.
И какие предложения?
Алгоритм ПФР прописан так себе - обозначены 5-ти и 6-ти дневные рабочие недели. Но ведь графики могут быть и другие, в том числе с разной продолжительность рабочего дня. Как их считать? Получается, что универсалный алгоритм как раз и должен быть в часах.
На мой взгляд, проблема в реализации SAP несколько в ином. SAP режет отчетные период на достаточно мелкие периоды. Даже если у ТН не было никаких событий в течении года, будут периоды по месяцам. А подсчет на мелких периодах, расчет по которым выполняется независимо друг от друга, дает большой уровень ошибки.