Здравствуйте.


По закону дни отпуска за работу во вредных условиях труда не подлежат компенсации в денежном выражении по заявлению сотрудника. Но при этом при увольнении мы должны их компенсировать. Получатеся, что надо лимит разрешать компенсировать. Кто как решал данный вопрос? Вариант с административно-организационными мерами понятен изначально, можно не приводить его.

В cmod проверяйте, если на begda в 416 инфотипе нет мероприятия увольнения, но есть компенсация вредного типа лимита, то привет пользователю.

Разные виды компенсации - разные правила использования - одно для увольнения, одно для компенсации по заявлению и никаких cmod.

Не совсем понял. Лимит один. В настройках лимита стоит галка: не подлежит компенсации. Настройки правил использования вроде как не позволяют заменить данную настройку?

Я не ставлю эту галку, а делаю разные правила использования.
В одном правиле использования - при увольнении - перечислены все лимиты, в другом - по заявлению - все кроме основного, вредного и подземного.
Эти правила привязываются к соответствующим видам ИТ0416.

Теперь понял. Спасибо!