Добрый день!

Проблема в начислении лимитов. Заказчику хочется, чтоб лимиты расчитывались пропорционально отработанному времени, исходя из того, что среднемесячное количество дней - 29,7.
Сейчас у нас настроено сокращение 03 - Сокращение с неактивными днями.
Т.е.: Если нерабочий период в месяце рабочего года составляет более 50%, то месячную долю права сокращаем полностью. Если 50% и менее, то месячную долю права начислить полностью. Но эти 50% определяются относительно календарного количества дней в месяце.
Подскажите, как решить данную задачу.
Заранее, спасибо!

EXIT_SAPLHRLV_003 вам в помощь

А как мне с EXIT_SAPLHRLV_003 работать?? Где его можно посмотреть?

CMOD. ABAP это

Эх, поняла. Спасибо!

Экзит не поможет в случае увольнения сотрудника. Если сотрудник уволится в периоде кумуляции, то права либо не будет вообще, либо оно будет начислено пропорционально (если в правиле выбора стоит галка "Учесть смену рабочего места\выплат"). И тогда взять право, чтобы "начислить полное", будет неоткуда.

Право считается в экзите, там же зануляется при необходимости. Исчезать оно никуда не исчезнет
Что мешает добавить еще одно условие??

З.Ы. Похоже, что к моменту, когда сап асилит лимиты в соответствии с родным законодательство сдохнет либо ишак, либо царь.

Стандарт при подсчете кумулированного права для уволенного сотрудника ведет себя так, как я написал. Конечно, можно посчитать право заново в EXIT_SAPLHRLV_002, учтя все нюансы, реализованные в настройке (возраст, инвалидность, различные виды лимитов и т.д.). Можно вообще весь подсчет лимитов самому накодить, а саповский механизм на помойку выбросить. Печально.

Право и в оценке посчитать можно.