При регистрации отпуска по уходу за ребенком в ИТ0001 мы меняем процент присвоения лица к штатной должности со 100% (или менее, конечно) на 0%. Таким образом у ШД становится вакантной, и на это место мы можем взять нового сотрудника на период отпуска. Все просто вроде бы..
Но вот у заказчика все устроено так, что сотрудник, отправленный в отпуск - является основным для это ШД и в Штатном расписании в случае приема второго работника все равно должны отображаться данные первого. Но ведь у него уже нет привязки с ШД..

Подскажите как сделать так, чтобы в отчет попадали данные, которые требует заказчик?????

Почему нет? Есть. Хотя % занятости сотрудником ШтДолжности и равен 0, связь-то все равно существует.

а чойта у вас за штатное расписание такое, что данные тянет из работника?

А это у белорусов так странно.

золотце, у беларусов штатное расписание тоже без людей. С людьми - штатная книга.
по-любому, походу у вас это разработка, значит абапьте как вам надо и всё.
как вариант - попробуйте использовать поле приоритет в 1001 инфотипе ну или анализируйте - если к штатке привязан человек с 0% соединения и он в отпуске по уходу, то отражайте его в штатной книге