Возникла такая проблема. Например, человеку оформили, одним приказом, отпуск в феврале, с 15 февраля по 3 марта - основной отпуск, с 4 марта по 6 марта дополнительный отпуск, в итоге получилось что в будущий отпуск, в феврале месяце доп. отпуск не попадает, хотя согласно приказу его необходимо оплатить именно в феврале.
В чем может быть моя ошибка? или следует систему настроить особым образом для данной ситуации?

версия 4.7

Нужно модифицировать функции RAB, PAB таким образом, чтобы они понимали, что обрабатывается "цепочка" отпусков.

В стандартной Т-60 сразу начнуться проблемы:)

Стандартая Т-60 в 4.7? Еще PDFная небось?

точно:) в ЕРП:)

А можете посоветовать на что опираться при нахождение "цепочки" отпусков, на следование дат друг за другом или например на мероприятия?

У нас это анализ дат в 2001.

Настроить, чтобы все лимиты исчерпывались одним отсутствием "Отпуск", ввести одно отсутствие с 15 февраля по 6 марта, в схеме вызывать RAB c X в третьем параметре
Настроить табличку V_T554A - где можно подменить правило оценки в зависимости от лимита - чобы по разным лимитам генерились разные виды оплаты

По идее должно сработать, в всяком случае в ERP работает именно так .
Беда если в 4.7 нет V_T554A или третьего параметра в RAB

А если среди отпусков, который встали в цепочку, есть такие, которые нелимитируются? Как тогда будет производится выбор иного вида оплат?

А приказ на отпуск в части заполнения данных о доп.отпуске? (не проверял. возможно и работает)

Например?


В 2005 cтандарт после sp26, признаки 33VTY и 33QUA надо только настроить. + еще есть целая секция в spro на эту тему

Работает, а Т-60 только так правильно и работает

В 4.7 с квотами Т-6 не работает
2001 инфотип можно связать по полю p2001-sppe1. Нужно скопировать функция RAB и прочитать инфотип 2001, учитывая это поле.
Но самый правильный вариант - это с квотами. Единственное приказ на отпуск

Доп.отпуск по коллективному договору от показателей. Какой лимит будет зависит от показателей, которые не ведутся в системе.

Ну можно настроить лимит "вводимый вручную" и например закачивать его через LSMW , когда "показатели" будут посчитаны

А если отпуска, которые в рабочих днях исчисляются будут в цепочке (например, за вредные условия труда), с подсчетом дней все прокатит?

Имхо, проще показатели в систему затащить и лимит в оценке генерить на их основе.


Dura lex, sed lex

Доп.отпуска только в календарных бывают. В рабочих могут быть только соц.отпуска (на рождение ребенка и т.п.), на которые отдельный приказ делается.


А сокращение разве в стандарте тогда будет нормально работать?