Уважаемые коллеги,

поясните пожалуйста, как вы учитываете годовую премию (премии за несколько месяцев работы)?

Я так понимаю, что если расчетный период с 07.2007 по 06.2008, то годовую премию за 2007 год надо учесть в размере 1/2 (если не больничный)?
Мне не понятно как это реализуется.
В ноте 1134219 не смог найти ответа.

Как вы считаете дни отработанные в конкретнои квартале?

Мы сокращаем пропорционально дням расчетного периода.

ПРИМЕР 1
Работнику ЗАО «Сокол» Сидорину В.С. установлен оклад в размере 10 000 руб. в месяц. В феврале 2007 года сотрудник идет в отпуск на 14 календарных дней, расчетный период — с 1 февраля 2006 года по 31 января 2007 года. В нем не отработано 10 рабочих дней в августе 2006 года (сотрудник был в отпуске). При этом в июле работнику была выплачена премия за II квартал 2006 года — 8000 руб.
В этом случае при определении среднего заработка квартальную премию следовало учесть пропорционально времени, отработанному за расчетный период.
Как стало. Новое Положение разрешает учитывать премии целиком в том случае, если они начислены за фактически отработанное время в расчетном периоде.
Возьмем тот же случай с квартальной премией. Раз квартал расчетного периода, за который начислена премия, отработан полностью, премию можно учесть при расчете среднего заработка в полной сумме. Даже несмотря на то, что в расчетном периоде есть неотработанные месяцы — в других кварталах.
ПРИМЕР 2
Изменим условия предыдущего примера. Предположим, что все события происходят на год позже и средний заработок Сидорину считают по новым правилам.
Итак, Сидорин идет в отпуск в феврале 2008 года, премия начислена за II квартал 2007 года, а в отпуске сотрудник был в августе 2007 года. Это означает, что при расчете отпускных премию надо учесть целиком. Ведь II квартал, за который начислена премия, отработан Сидориным полностью. То есть премия начислена за фактически отработанное время.

Так вроде в п. 15 всё чётко написано: если [любая] премия была начислена проп-но отработанному времени, но при расчёте среднего заработка повторно её сокращать не нужно (последний абзац).

Я думаю, 6, т.к. для этого сотрудника 9 месяцев являются скорректированными до 6.

По поводу значения, думаю можно добавить любое из диапазона от 1000 до 1999, отличающегося от тех которые уже есть в табл.