Привет всем. Помогите советом.
У нас в штатном расписании у нескольких человек одинаковая штатная должность. В результате при создании орг.плана надо создавать штатную должность под каждого человека, а при печати группировать штатные должности? Или можно как-то по другому сделать?
Заранее благодарна.

Стандартно - нельзя. Единственное исключение - должности, которые занимаются людьми по 0.5 ставки

Спасибо большое.
Еще один вопрос, не совсем по этой теме, но тоже относится к формированию штатного. Если мы не внедряем модуль заработной платы, то где лучше вести надбавки к окладу (например, районный коэффициент) для отражения в штатном расписании.

1015ИТ

Спасибо за совет, каким образом из планирования данные попадают в ШР? Или это ABAP?

Для формы Т-3 в hrult3 есть блок read_1015

Да, спасибо, уже нашла. Еще один вопросик. Где в IMG ведется справочник элементов затрат?

Менеджмент персонала-Менеджмент вознаграждений-Планирование затрат на персонал-Ведение элементов зарплаты

Спасибо большое за помощь

Завела две надбавки через планирование затрат, но в штатное эти данные не подтянулись, несмотря на установленный индикатор в поле "Обрабатывать данные из ИТ 1015".
Я что-то сделала не так?

Что-то типа этого должно быть в T7RURPTCST00.

HRULT3 C_CTYPE1 BONUS1
HRULT3 C_CTYPE2 BONUS2
HRULT3 C_CTYPE3 BONUS3

У меня в T7RURPTCST00:
HRULT3 C_CTYPE1 BONUS1
HRULT3 C_CTYPE2 33 Y004
HRULT3 C_CTYPE3 BASIS1

Созданные мной элементы зарплаты в таблице не появились.

Все получилось. Спасибо всем большое за помощь.