Привет всем.
Для подготовки проекта штатного расписания на следующий год можно выполнить изменения в активном варианте плана, не используя при этом альтернативный? Ведь все добавляемые объекты и соединения начинают действовать только со следующего года. Или это не очень хороший вариант? Подскажите, опытные внедренцы.
Заранее благодарна.

Еще вопросик по этой теме. Например, в альтернативном варианте плана выполнено перемещение человека с одной должности на другую. Затем этот вариант плана сделали активным. Как отразилась смена должности в системе?
Или альтернативные варианты нужны лишь для анализа оргструктуры, а все переводы лиц необходимо оформлять мероприятиями, а не напрямую в PPOME?

Нормальный вариант.

Но учтите, что процесс утверждения штатки - процесс творческий. Заказчик может захотеть одновременно смоделировать НЕСКОЛЬКО вариантов штатки. Тогда такой вариант явно не проходит.

Именно, если вы в ppome кого-то перетащите, то добьтесь в лучшем случае создании записи 0001ИТ. Мероприятие в PA всё равно делать придется

Спасибо большое, все понятно.