Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, в решении следующей проблемы.
Специалист, ведущий организационную структуру, с определенной даты изменяет категорию у штатной должности. Категория определяет характеристики: оклад или тарифная ставка, наличие признака суммированного учета. Именно эти характеристики специалист изменяет. Для того, чтобы произвести изменения у работника, необходимо выполнить мероприятие "перевод" с этой даты или более поздней. У специалистов возникло пожелание, чтобы произведенные изменения у штатной должности автоматически наследовались работнику без проведения мероприятий. Можно сделать это с помощью стандартных средств сап (и если можно, то куда надо "рыть"?) и правильно ли так делать. Мы как специалисты поддержки отвечаем, что это неправильно, но хочется услышать ваши мнения. Спасибо!

В сторону создание новой штатной должности.
1. Создали новую должность
2. Перевели человека на нее
3. Ограничили старую должность

К сожалению, меняется всего лишь характеристика штатной должности, человек продолжает ее занимать. новой штатной должности (с точки зрения пользователей) не возникает.

Методологически такие изменения без мероприятия делать не следует. По сути это изменение основных условий труда, нужен приказ и доп.соглашение к трудовому договору. Как вы это на автомате будите проводить? Приказ, кстати, без мероприятия не заведешь. Ну а перевод, либо на новую должность, как сказано выше (посложнее), либо на ту же самую (попроще).
Технически это сделать можно, но даже в этом случае лучше это делать через мероприятие. Стандартного вроде ничего нет. Нужно писать свою программу, типа автоматического проведение мероприятия. Более менее работает с простыми мероприятиями, например если в инфо-группе только ИТ 0000 и 0001.
Еще проще – просто сплитовать ИТ0001, если конечно вам не требуется сплитовать еще и ИТ0008.
Но даже если этим заниматься, то лучше это делать не на автомате, а отдельной программой с ручным запуском и выводом результата. Провели изменение в штатке, запустили программу, проконтролировали. Если это будет выполняться на автомате, то никто не будет контролировать отработали ли изменения в ТН. Если что-то не отработает (а причин может быть масса), виноватыми будете Вы .

RoustR всё правильно написал. При таких флуктуация потом будете долго дельты между ОМ и РА ловить.
Используйте стандарт

Спасибо вам!
Мы тоже утверждаем, что подобные изменения должны сопровождаться приказами, причем как по изменению штатного расписания, так и по изменению у человека (был тарифник, стал окладник и т.п.). Расскажите пожалуйста, пользователи обращались к вам с подобными предложениями, как у вас организован процесс изменения категории (именно характеристик с точки зрения оплаты труда)?

Так можно говорить если оперировать понятиями Специалист рабочий и т.д.
А например решили разделить руководителей на руководителей и ведущих менеджеров (технически для разделения полномочий например), какие тогда здесь приказы.

у нас в помощь как раз для таких случаев в самописном отчёте штатное замещение подсвечивается, если у человека и штатки разные значения (и оклады с надбавками тоже)

Изменения касаются именно бизнеса, не полномочий.
В штатном расписании меняется характеристика - окладник или тарифник, есть суммированный учет или нет. Думаю, что в нем тоже указывают сколько штатных должностей с суммированным учетом или сколько штатных должностей с окладом или с тарифным ставкам и т.п. Вернее, специалисты подтверждают, что это так. но проводить мероприятия по смене у работника-отказываются.

мы тоже подобный отчет написали..Как раз пользователям хочется, чтобы они поменяли в одном месте (в штатном расписании), а у работника - раз, и новая категория с определенного момента.

Если АБАП разрешен, то можно попробовать через BADI при сохранении создавать запись в 0001 ит.
Но тут может быть проблема с тем, что со стороны PA могут удалить запись. Т.е. нужно писать и на стороне PA badi, которая будет анализировать различие и выдавать сообщение об ошибке.

Там могут быть пересекающиеся записи, записи, созданные задним числом, передним числом, выделенные специально с какими-то целями вручную отдельно + всё это накладывается на время жизни объектов ОМ. Воевал как-то с подобной фигней (штатные должности автоматом надо было ограничивать при увольнении) - больше я бы за такой гондурас не брался.