Привет всем!

Руководством принято решение о сохранении табельного номера при увольнении работника из БЕ1(ЕР1) и приеме в БЕ2 (ЕР2). (Мотивируют так - группа компаний одна, пусть будет один диапазон номеров и сохраняется таб. номер, мы всегда сможем отследить всю историю по работнику).

Вопрос в следующем: Будут ли проблемы при расчете зарплаты при увольнении/приеме в середине периода расчета из-за смены Единицы расчета (как при переводе)? Возможны ли проблемы с правами (у бухгалтеров будут права только на свою ЕР)? Какие-то еще подводные камни?

Заранее спасибо откликнувшимся.

http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?t=41454
Темой ниже)

Да я смотрела этот топ, в нем говорится о переводе.
В моем случае это будет увольнение в одной БЕ/ЕР и прием в другую БЕ/ЕР.

Получается что при увольнении/приеме проблемы будут те же самые что и при переводе?

Конечно.
Проблемы не в названии мероприятия, а в том, что за один месяц чел имеет несколько результатов расчета в разных единицах расчета.
А в вашем случае еще в разных БЕ.

Будет непросто уговорить буха сделать прогон по сотруднику, у которого сгенерятся проводки для "чужой" БЕ.

Ага. Тут всё еще зависит от того, что у вас эти БЕ представляют. Т.к. это могут быть обособленные подразделения, филиалы или независимый ОАОшки (пущай в составе холдинга). В зависимости от этого необходимо продумать, возможен ли межБЕшный перевод с сохранением средних и прочая. Или, если дело через прием-увольнение идет, - то как оно будет оформляться, кто премию платить будет, если она от отработанного времени начисляется.
Что со стажами произойдет (речь не "государственных", а о ваших кровных). Наверняка, есть какой-нибудь стаж, который в этом случае прерываться должен, а есть - который даже после смерти работника идет)

В нашем случае все БЕ самостоятельные предприятия. Средние не сохраняются, премии не зависят от отработанного времени, зависят от результата оценки работника. Стажи... будем разбираться.

Есть еще вопрос:

Допустим мы не будем принимать работника в другой БЕ на старый таб.№.
Можно ли настроить систему таким образом, чтобы указав в
Инфотипе 0031 (ссылочный табельный номер) старый таб.№ работника, система скопировала данные(персональные, мероприятия и пр) в новый табельный?

Спасибо заранее!

1. Если повторно принимаете сотрудника на тот же ТН по нему запускается расчет за все непосчитанные месяцы. При этом не важно какая ЕдРасчета была/стала. Теоретически, если по ТН были хвосты, то они всплывут. Нужно ставить ИндГлубинуОбратРасчета с ИТ0003.

2. Нужно сбросить наколения (CRT), если вам не нужно учет доходов по старому месту работы (налоги). В схеме есть специальное правило для этого.

3. Настроить/проверить релевантности для расчета среднего.

А так, различий с темой перевода не очень много. Чуть проще.

По поводу ссылочного ТН. По моему, там сразу начинает так как вы хотите, если в мероприятии приема указать ссылочный ТН. При этом заполняется ИТ0031, остается единый код CP (если работает ОМ), копируются ИТ (в зависимости от настроек ИТ).
Не понятно зачем Вы хотите копировать мероприятия - по моему это лишнее, да и работать не будет. Копироватть нужно только данные, которые относятся только к человеку - персональные данные, адреса, образование ит.п.

Доступ к ТН при смене места атрибутов доступа определяется переключателем AUTSW ADAYS (ракурс T77S0) - время, в течении которого ТН будет доступен пользоватлям со старого места работы при переходе ТН на новое место работы

Спасибо за отклики.

Удалось убедить не сохранять табельный номер при смене БЕ!

ОМ работать будет.
Копировать мероприятия мы и не хотим HR хочет. Думаю достаточно будет предложить отчет в котором они увидят данные по сотруднику(переводы, изменения разряда, поощрения/взыскания), а найти все это будет не трудно если в "новом табельном" прописан табельный номер с прежнего места работы.