добрый день!

Лимиты генерим программкой RPTQTA00
отрицательное использование запретили
при этом работнику понадобилось больше 28 дней отпуска
авансом назначаем лимит на следующий год при этом
этот аванс был использован частично
и тут чел решил уволиться в начале года
при мероприятии увольнение выходит сообщение что этот лимит уже был использован и не ограничивает
что делать ?????

поиск не помог

ну даже если не авансом
например отпускной год
с 04.01.2008 по 03.01.2009 28 дней
при этом отпуск он отгулял в сентябре все 28 дней
увольняется 01.11.2008
при мероприятии увольнение лимит пересчитывается в 23,33
получается 5 дней использовано сверх лимита

при этом лимит не ограничивается и выходит ошибка
что делать в таком случае ???
пожалуйста подскажите !

Если бы отрицательный расход был бы разрешён, то этой проблемы бы не было.

Как много "бы"!

а если разрешить отрицательный расход

что делать с перерасходом ?? после увольнения

Удерживать из з/п. Например путем ввода удержания в ИТ0015.
Или я не правильно понял вопрос?

Отрицательный расход - зло. Как тока накопится отпускных дней больше, чем отрицательный лимит, оно начнет ругаться.

При увольнении с перерасходом кадровик видит ругательное красное сообщение и уже научен, что лимит руками нужно поднять до требуемого числа, но запомнить разницу.

ВОт в Вашем случае: "выжрато" 28 дней, а заработано только 23,33.
При увольнении, чтоб не ругался, пробиваем ручками, прям в ругательном окне, число лимита 28 и запоимнаем разницу - 4,67.

После сохранения приказа вбиваем в ИТ0015 вид оплаты удержания на 4,67 дней.

В расчетке благодать.

Есть такая замечательная нота
Note 411854 - Processing of remaining quotas
в которой изложены все мысли сапа на тему лимитов)

так себе мысли по поводу обработки отрицательного использования там. по мне это надо было 416 делать универсальным на + и - и называть compensation / deduction, либо делать новый инфотип для компенсации отрицательного использования.

здесь, мне кажется, изначально была неправильная постановка, а именно, использовал весь свой лимит, если нужно сверх того, будь добр напиши заявление за свой счет. Ну это так, мысли вслух, а что касается ситуации, я бы убрал из мероприятия ограничение 2006 ИТ или ограничивал бы дату использования.

Отработамши полгода, любой сотрудник имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Также имеет право, опосля отдыха, образумиться и уволиться нахрен и стать неработающим масквичом и ездить на Кайене...
Низя за свой счет отправлять.

+1
А если в организации грамотный профсоюз, то такое будет постоянно.

Наткнулся на ноту: https://service.sap.com/sap/support/notes/818886
Правильно ли Я понял, что в ней описывается, как включить ввод отрицательной компенсации (т.е. по сути удержания)? Или Я ошибся?