Появилась задача создать новый ВидОтсутствия, который оплачивается как 50% от среднего заработка.
Подобными вещами пока не занимался, поэтому план действий пока условный.

Вопрос собественно такой — правильнее создать "сокращенный средний" или производить сокращение с помощью правил в схеме расчета?

Думаю оптимальней сократить на 50% в правиле финальной обработке при расчете среднего.

Можно, конечно сократить на 50% средний заработок в правиле конечной обработки, но это будет корректно, только если после RUAVE средний заработок не меняется.
Если же есть премии, которые согласно п.15 Постановления №922, при расчете среднего сокращаются пропорционально отработанному времени, то они добавляются к среднему уже после RUAVE (если правильно помню, в правиле RUA3), поэтому корректнее будет сокращать средний на 50% в пользовательском правиле уже после этого.

финальная обработка среднего и происходит в RUA3
сделать свой классик для данного вида оплаты или добавить проверку по виду оплаты после обработки по классику, и туда добавить AMT/2

Добрый день Уважаемые!

Решил использовать второй вариант, проверить вид оплаты (1119) и сократить на 50% RTE и АМТ.
Добавил в RUA3 перед финальным ADDWT * проверку, но она не срабатывает:

VAKEYLGART Вид оплаты в ПерАрг
****
ADDWT * OT таблица вывода
1119
AMT%50 Расчет процентов
RTE%50 Расчет процентов
ADDWT * OT таблица вывода

Уже и PRINT перед VAKEYLGART ставил, в журнале видно, что обрабатывает ВО 1119, но на эту ветку не сворачивает.
Что я делаю не так?

Используйте WGTYP? вместо VAKEYLGART. VAKEYLGART вовсе не с ВО из OT работает.

Спасибо огромное, заработало!
На будущее, где можно найти информацию по подходящим операциям расчета зарплаты, кроме транзакции PDSY?

Я обычно юзаю через SE11
T52BO таблица всех функций и операторов по "С"- PY; "Т" PT с параметрами.