Я бы делал эту подстановку в схеме расчета ЗП , потому что следующее что потребуется - разделить соц.взносы пропорционально видам работ , чтобы взносы попадали на ВР к которым приписаны породившие их виды оплаты.
Для этого нужно написать небольшую операцию, заполняющую таблицу C1 в расчете значением вида работ в зависимости от кода виды оплаты и вставить эту операцию в правила которые сохраняют вид оплаты из расчета в RT с кумуляцией, такие как X020, RU23, RU62 и т.д. В этом случае у вас в RT окажется вид оплаты уже отконтированный по виду работ , а налоговые базы /12* будут сохранены с присвоениями к видам работ. Дальше все по стандарту .
Проблемы как всегда в мелочах :
- что делать если у работника уже чем-то заполнена таблица C1 , например работа по какомуто заказу или отдельному МВЗ выполнялась
- что делать если работник уволен или на ГПХ или просто на должности 99999999 и у него не присвоен "вид работ по умолчанию"
- что делать при всяких временных переводах, временном исполнении обязаностей и т.д
Если вы все это продумаете нормально , то все получится
ЗЫ Ну вот пока писал уже ответили
