Увадаемые коллеги!
Подскажите у кого как реализовано.
Есть на предприятии такой вид повышения квалификации как частичный отрыв от производства (это в осносном рабочий персонал, ИТР полный день повышаются )
Обычное отсутствие является целодневным, поэтому, чтобы завести например повышение на 2 месяца с 8:00 до 12:00 кадровику нужно каждый день создавать (а численность групп то не маленькая). Пробовала через тр.PT69 создать запись охватывающую несколько дней, но тогда закрываются соответственно поля с часами. как быть?

Массовым вводом на каждый день. У меня иначе никак не получилось. Или посмотреть, может через pp61 можно. Но суть та же.

Не хотят они так все равно нужно тогда(если 2 месяца учатся) min 60 раз... жаль что стандартом никак
А можно интересно прогу свою написать чтоб на селекционном экране период забить, вид остутсвия кол-во часов, табельный, а программа сама по каждому таб. создавала запись на каждый день? или абсурдная идея?

Почему абсурдная. Нормальная, если ресурсы есть. С тем же успехом можно сделать SAP Query, выгружать список обучающихся в Excel, там макросом или ручками проставлять часы работы и обратно загружать LSMW. Разработок минимум, сопровождать легко и все стандартно

спасибо! Пойду программиста мучить

Лучше управленчески. Запрещаем неполнодневные отсутсвия как класс. Говорим, что за это время работник получает оклад и прочая.
Благо в законодательстве с ними проблематично разделываться. Особливо если после этой учебы работник на больничный свалит.

Хотела я так если запретить отсутсвтия с частичным отрывом, то у нас завод встанет а процесс непрерывный идет. я КОГДА ПРЕДЛОЖИЛА... пожалела - меня руководство чуть не съело.
Учаться по 3 месяца потом еще практика, там экзамены, короче пол года уходит и обучать каждый год нужно почти половину персонала. встанет производство

У вас оплата этого обучения как производится? Просто нет смысла некоторые БП в сап тащить

В табеле нужно отражать кол-во фактически отработанных часов, а кодом отражать сколько часов учился(если с частичным отрывом). Если без отрыва от производства учится дневной персонал, то показывать нужно не часы, а дни. А если сменный учится то часы. Дурдом короче.
А расчет повышения квалификации идет по среднему. (среднедневной заработок и среднечасовой соответсвтенно).

Ага.. Знакомая штука. Как раз ее я и убил. Логика убивания базировалась на том, дни, в которые была оплата по среднему - в среднее входить не должны для всяких больничных и т.п. А когда полдня - это как тогда считать. В общем, в табеле их бить, конечно, можно, но платить лучше оклад

Добрый день!
У нас возникла такая же потребность.
Не появилась ли за прошедшие годы какая-то приемлемая реализация?
Суть таже: люди учатся в рабочее время неполный день или в свой выходной, платить нужно по среднему, вводить частичное отсутствие или присутствие на каждый день учебы.
Если у кого-то реализовано - поделитесь идеями.

Аналогичная ситуация. Решили созданием польз.инфотипа, позволяющем ввести как дату начала/окончания, так и время начала/окончания.
При сохранении/апдейте этого ИТ соответственно обновляются записи в 2001/2002 ИТ.

Правда при разработке данного ИТ мы преследовали еще задачу группировки отсутствий/присутствий, относящихся к одному событию(приказу). Например, приказ на работу в выходные дни: скажем 1-го, 2-го с 9 до 14, а 4-го с 10 до 18. Или то же обучение, но охватывает как рабочие, так и выходные дни, т.е. будут как отсутствия, так и присутствия относящиеся к одному событию - обучению.

Выглядит где-то так:

Спасибо за ответ!
Правда картинка очень маленькая,ничего не видно. Это инфотип для одного табельного или ввод списком?
Абапа, наверное, много? Это же нужно анализировать день рабочий или выходной? И в зависимости создавать записи в 2001 или 2002?
А как насчет занижения среднего для отпуска?

На самом деле изобретаете велосипед В модуле управления мероприятиями реализована интеграция с временными данными , в том числе генерация определенного вида присутствия . Для целей правильного отображения в табеле этого вполне достаточно. Кстати на основе данных присутствия тоже можно сгенерировать в оценке времени ВО , считаемый по среднему, но это вызовет кучу методологических проблем с расчетом остального среднего заработка , как отметил Proforg . То есть вам просто нужно свое обучение/повышение квалификации пропускать через процесс стандартного обучения в SAP, использовать для этого TEM или LSO это уже выбор клиента

У нас, к сожалению, этот модуль пока не используется. И какие там возможности никто не знает. Надо изучать. А учебу заводить требуется уже сейчас.
Но идея хорошая, спасибо!
А там и частичные отсутствия генерируются? Или только присутствия?