Необходимо создавать в системе лимит отсутствия, как для отпуска но начисляемый сотруднику один раз и возможность его использования только после прохождения испытательного срока. Лимит начисляется в количестве 5 дней. Лимит не должен генериться после окончания испытательного срока.
Как можно данный БП настроить не подключая ABAP?
Главная суть БП - не дать заведение отпуска в период испытательного срока.
Пример.
Сотруднику положено 28 дней отпуска в год и после успешного прохождения испытательного срока положено еще 5 дней отпуска единовременно.
Лимиты для ежегодных отпусков настроены и геняряться они через RPTQTA00 c даты приёма.
Указание даты использования после испытательного срока для ежегодного и единовременного отпуска уже стоит, но необходимо создать лимит, который бы начислялся в 2006 ИТ после испытательного срока и больше не генерился. На данный момент сотрудники вводят единовременный лимит и получается, что если сотрудник увольняется до даты окончания испытательного срока, то необходимо в начале удалить лимит, а потом увольнять. А вот если сотрудник увольняется после испытательного срока, то в компенсацию единовременный лимит в ходить должен.

В VC_T559L есть настройка:

Вроде по задумке SAP должно работать, но отпуск в период испытательного срока внести почему-то можно на величину начисленного отпуска за время работы (если дата использования = дате приёма).
Отсюда и идея у меня появилась - при приёме сотрудника заводят единовременный лимит с нулевым значением, а значения в нём должны появиться после испытательного срока после работы RPTQTA00 в связке с VC_T559L. <- сейчас так не работает почему-то.

У кого какие мысли?
Заранее благодарен.

А по какому условию должен создаваться лимит? какое то условие задачи "противоречивое".

Включить в мероприятие приема ИТ 2006, правильно заполнить период действия и использования. При желании всё тоже самое можно автоматом в динамике на ИТ19. Что может быть проще.
Прошел исптытательный срок - лимит начинает действоваться и использоваться. Не прошел испытательный срок - увольнение до начала действия записи лимита.

Я может вопрос не правильно понял?

Calm, может я чего то не понимаю, но как в динамике вычислить дату начала действия 2006ИТ без ABAP'а?

Ну как-то так (лично не проверял):
0019 04 10 I INS,2006, ZZ
0019 04 20 W P2006-BEGDA=P0019-ENDDA+1


т.е. на создание ИТ19 вешаем создание ИТ 2006 подтипа ZZ, и указываем BEGDA, равной окончанию испытательного срока + 1 день.

Почитайте F1 на поле T588Z-KENNZ, там несколько вариантов.

Вот этот момент меня и смущает, обычно испытательный срок это 3 месяца, и в днях это не постоянная величина.

В ИТ0019 есть поле, в котором содержится дата окончания испытательного срока - TERMN. Поэтому BEGDA=P0019-ENDDA+1 преобразуется в BEGDA=P0019-TERMN+1.

Какая разница, сколько дней. Важно, что дата окончания (упешного) известна всегда, хоть 3 месяца, хоть 4 недели, даже дата следующего полнолуния , всё равно это будет в ИТ19.

А что если генерить лимит сразу, а в настройке лимита "Начало использования" поставить в поле "Нет использования до" = "Истечение испытательного срока"?

Так вроде человек и хочет сразу. Или вы имеете ввиду, что в Begda ставить дату приема? Тогда "рабочий год" будет некорректным, но может это не потребуется?

Вот я так изначально и думал... Видимо надо где-то еще что-то настроить ибо в 2006 лимит компенсируется если указан при увольнении до испытательного срока.
Может есть идея через оценку времени? но как завязать начисление с даты окончания Исп.срока?

Поправил условие в теме.