Клиентщик вернулся с презентации из крупной западной компании и рассказал, как они (сотрудники этой компании) работают.
Самое идиотское, что мы получили от западных компаний - это система "открытой работы". Когда все сотрудники - в одной большой комнате, от гендиректора до курьера, каждый считает себя вправе "забыть глаза" на чужом мониторе (а что, у наших сотрудников нет секретов друг от друга, в компании открытая политика!) и ни на секунду нельзя расслабиться. Если не куришь - впору повеситься, ибо не будет в течение дня передышки, кроме часа на обед. Если куришь - тоже, потому что каждые полчаса ходить курить на глазах генерального как-то неприлично. Безусловно, в открытом пространстве сотрудники меньше страдают фигней во время рабочего дня. Но безусловно, что и не все сотрудники долго выдерживают режим постоянной невольной слежки со стороны коллег.
Если же к этому добавляется еще и прессинг в виде укрепления "сплоченности коллектива" постоянными тренингами (в основном в законные выходные дни, когда человеку хочется побыть с семьей и заняться личными делами) и "дружескими посиделками" с обязательным посещением, - у человека два пути: либо он "зомбируется" работой, либо уходит. У компании "Пепси" (прочла на хэдхантере) даже есть особое определение для идеального сотрудника: "крышечки в глазах". Т.е. компания приобретает фанатично преданного работника, работник приобретает определенный авторитет и бОльшую зарплату - вроде обе стороны должны быть довольны.
Но я бы вряд ли согласилась на подобную работу. Разве что если бы не было выхода и очень нужны были деньги. Потому что психика дороже. Представляете, что бывает с "зомби", если компания вдруг решит, что его услуги ей больше не нужны?
Да и участвовать в реалити-шоу совсем не хочется. И без того родные коллеги напрягают, незаметно подходя со спины.