Я работаю в специализированном кадровом агенстве по набору IT специалистов,хочу заниматься подбором SAP,ПОДСКАЖИТЕ С ЧЕГО НАЧАТЬ? есть ли какие-то тонкости в работе с специалистами SAP?Где их искать?

Можно здесь, например.

А как же!
К SAP-специалистам нужен особый подход, и особая зарплата!
Это два основных фактора!



Вы уже среди них!

А как выявить уровень знаний у SAP специалиста?

Как это ни парадоксально, но обычно HR это выявить не может никак, это могут сделать только такие же SAP-специалисты из компании-работодателя!

Спроси у них что такое мандант!

Только вы первая покажите

По статусу на этом форуме

Вы его оценить полноценно не сможете. Приглашайте хорошего специалиста со стороны заказчика. А так - смотрите количество проектов, в которых он участвовал, что это было - поддержка или внедрение... Сертификация - хорошо, но не является абсолютным показателем "благонадежности".

Как хантер хантеру...к сожалению, на данном этапе, видимо, никак.
И типичный метод сравнения слов в резюме со словами в тексте вакансии недейственен ни разу. Точно так же, как количество лет опыта и количество проектов не гарантия.
Мне помогает образование - в свое время нас здорово гоняли по ERP, в том числе и по SAP... К тому же, мои теоретические знания дополняются наличием в команде полноценного сапера с весьма солидным опытом, к которому я могу обращаться, когда в чем-то не уверенна.
Все действительно непросто - нужно уметь для начала считывать из резюме проектный опыт, а не просто выхватывать название модуля.
Обязательно нужно следить за рынком - где какие проекты были, есть, собираются стартовать, где и что именно внедрялось.
Очень полезно хотя бы минимально владеть саповской терминологией, чтобы не мычать что-то невнятное, у суметь адекватно объясниться со специалистом...
И еще много-много всего, но увы мне пора на встречу:(

А с какими специалистами вы раньше работали и как выявляли их уровень знаний?

У программистов я спрашивала какие программы они писали,для чего они предназначались,их участие в этой разработке.А какие вопросы задавать консультантам SAP

- Какой уровень зряплаты Вас устроит?

ЗЫ: шутка

А еще?

Ну, основное - это проекты в которых учавствовал консультант, роли в них, сколько лет занимаются SAPом.
В разрезе каждого проекта:
За что отвечали на проекте, за какие процессы, какие этапы на проекте были пройдены (в смысле, что консультант мог подключиться не сначала), объем настроек.
Какие теоретические знания? смежные модули..

по знании функциональности может вопросы какие-дь подготоить (проконсультируйтесь с сапером каким-нибудь)...


наверное, как то так....


зы думаю, что все требования выдвинет работодатель.. поэтому основные вопросы уже будут известны... + еще можно посмотреть вакансии/резюме других саперов.. от туда кое-что подчерпнуть и сравнивать уровень...

Ну уровень знаний программиста вы такими вопросами тоже не особо выявите...

ИМХО, ко всему сказанному выше коллегами, полезный вопрос был бы - какой опыт до сапа.