Сабж собсно.

1) Кадровые агенства берут за свои услуги 10-25% годового дохода сотрудника (с учетом соц/пакета) - с работодателя, разумеется.
2) В агенстве, как правило, копится со дня основания БД резюме, зачастую уже вовсе не актуальных.
3) Практически любая крупная компания имеет своих рекрутеров и публикует на своем сайте список вакансий.

Теперь решайте сами - какие ваши шансы на успех при работе с КА и самостоятельном поиске. Вопрос сугубо индивидуальный

После общения с десятком кадровых агенств могу сказать следующее:

1.Рекрутеры сродни риэлторам, вакансии могут быть приукрашены - как и квартиры. Но хороший рекрутер (а такие бывают) дает реальную картину.
2.Рекрутеры бывают тактичными, а бывают и навязчивыми, как один из них, который впаривал, что я не понимаю своего счастья, отказываясь работать в Big4 (проект предполагал большое кол-во командировок в ужасные для меня климатические условия). С тактичными общаться приятно, даже если в данный момент не ищешь работу (в будущем могут пригодиться), навязчивых лучше отшивать сразу.
3.Иногда в КА попадают действительно хорошие вакансии. Думаю, связано это с тем, что компании хотят иметь большой выбор кандидатов, и дают объявления в несколько КА одновременно.
4.Иногда необязательно даже идти на собеседование в КА, бывает так, что о встрече непосредственно с работодателем договариваются по телефону. Но это редко.
5.Если ты отправил резюме в КА, но компания, из которой ты хочешь уйти, является их клиентом, тебе могут и не ответить.

2nicky555:Часто бывает так, что на сайте компании публикуют вакансии... все, кроме САПовских

по п.5 - прикольно, раньше не задумывался...

спасибо огромное, есть над чем подумать

ИМХО

Из тактичных - Василий Штукарев (ситилинк), Олег Вахитов (профиль)
Из навязчивых - В. и А. из Сетелко (ужас)