Так ведь дело в том, что 2 работавших человека прозрачно намекают, что книга работника - лажа для рекламы, а на самом деле структура есть, и ситуация ничуть не лучше, чем в фирмах с жесткой иерархией, которые стандарт не только в России. Т.е. применения написанного на практике, с точки зрения тех двоих, миф и не бывает. Можно сказать, что они обиженные, но мы же в курсе, что бывшие работники далеко не всегда врут от обиды.
Повторю, self-motivated реальны, когда и пока есть что кушать. Любой крен экономики и снова все голодные, никакой работы ради интереса, а в России это часто слишком случается.
С другой стороны, сколько времени продержится баланс в первом мире, тоже сказать сложно. Переизбыток рабочей силы, которая хочет делать только то, что нравится, скрыть уже нельзя, шуточки про миллениалов со смартфоном на собеседовании не такие уж и шуточки, как и их больничные, если что-то не по ним. Одновременно пенсионные проблемы рано или поздно грядут. И даже в США, где не социализм, а пенсия - это как ты работал, заработать на лечение онкологии сможет меньшинство, страховые в условиях, когда подавляющее большинство до нее доживёт, будут драть все больше и больше взносов. Получится общество, где каждый делает то, что ему нравится, считая это важным, хотя на самом деле особо никому не нужным, получая на руки на еду, дешевую одежду и небольшое жильё. Oh wait, кажется, я даже знаю такую книгу!
Вход
Регистрация
FAQ пользователя
Поиск
), я хочу рассказать коллегам, в какой культуре с моей точки зрения действительно стоит работать. Хочу поделиться с вами двумя небольшими публикациями на эту тему. Те, кто хорошо знает английский, смогут насладиться ими в большей мере, чем остальные!
