Здравствуйте!
У меня такая ситуация.
Я прошла собеседование в компанию, где установлено решение SAP. Но у меня нет никакого опыта работы с SAP-ом. Руководитель фирмы готов взять меня на работу, если я пройду обучение на курсах SAP. Но он отказывается сначала принять меня на работу и оплатить мое обучение, мотивируя это тем, что он уже неоднократно обучал своих новых сотрудников, а они потом уходили из компании.
Получается замкнутый круг. Меня не возьмут на работу, пока я не пройду обучение. А пройти обучение я не могу, потому что SAP не работаете с физическими лицами, а на работу без обучения меня не примут.
Может, кто сталкивался с подобным? Как тут можно выкрутиться? Помогите советом, пожалуйста.

Если работодатель оставил все эти вопросы на Вас, лучше наверное поискать другого

eva28 - учитывая, что курсы в РФ физлица самостоятельно проходить не могут - это такая вежливая форма отказа была

у меня есть разработчик от клиента - так вот она прошла (нелегальные?) курсы в Епаме сама за свой счёт перед тем как попасть на проект. Работает пока медленно и не всегда хорошо, но на фоне новичков, что я видела, вполне даже ничего

а у вас это действительно похоже на вежливый отказ

Это ж сколько стоить будет проийти курсы, хотя бы по BC*, за свой счет. Ужас.

to LUKA_RU Не отчайвайся. Не нужно ничего проходить за свой счет. Это полный бред. Есть консалтинговые конторы, в которых развита внутренняя система обучения для стажеров. Возможно и эффективная, на первое время. Просто тебе попал очередной совковый работодатель. Поищи лучше, наверняка чего-нибудь найдешь.

Действительно, работодатель ищет работников со свидетельством о прохождении курсов. Т.к. у него несколько раз была ситуация когда работник после прохождения курсов увольнялся.
Можно предложить заключить ученический договор в котором будет прописано условие если вы увольняетесь раньше окончания определенного периода то должны выплатить компании затраты на обучение. Консалтинг такие договоры активно практикует, условия отработки по ним обычно 1, 1.5, 2 года.

Правдоруб - читаем ТК РФ и закон об обучении, если лень - то FAQ по разделу. Обсуждалось не раз и не два почему все эти договоры ученические - полная лажа по отношению к курсам SAP. А в консалтинговых компаниях не идиоты сидят - запугивают отработками только лохов

Есть подозрение что увольняются не из вредности...

по ТК можно предъявлять притензии только в рамках суммы указанной в трудовом договоре. При увольнении компания вполне может кинуть
работника на серую часть зарплаты (а так же на отпускные за неиспользованный отпуск) даже если вы работали честно и никаких ученических договоров не подписывали.

Скорей всего там зарплата ниже плинтуса и люди приходят туда получить какой-нибудь опыт работы в SAP. А потом через год сваливают в нормальное место.

Естессно. Тоже самое в РЖД - обучение и повышение квалификации без соответствующего повышения зп, в результате получилась 'кузница кадров'

Правдоруб - по-моему, Вы это кому-то не тому рассказываете
Подсчитайте соотношение стоимости курсов и недостающей суммы зп (усредненный случай - пришел стажер, прошел курс, уволился через год, к моменту увольнения уже отгулял 2 недели отпуска из 4х).

Galka, а не могли бы Вы расспросить поподробнее Вашу знакомую про эти курсы? А еще лучше познакомить меня с ней

Это точно не отказ. Уже работала с этим человеком. Он хочет меня взять. Но есть требование компании брать людей с бумажкой Вот и думаем вместе как выкручиваться.

Согласна с LadyWind. Ученический договор не защитит работодателя от увольнения сотрудника. Да и мне это не поможет. Компания примет на работу только при наличии какой-нибудь бумажки о курсах. Похоже, остается уламывать работодателя или искать нелегальные курсы.